五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业以及生育等情况下的基本生活而设立的社会保险制度，以下是对五险的详细解释：
养老保险
定义与目标：养老保险是为退休后的老年人提供经济帮助，以保障其基本生活需求的一种社会保险制度。
缴费方式：单位和个人共同缴纳，单位承担16%，个人承担8%，累计缴费满15年，达到法定退休年龄后可按月领取基本养老金。
领取条件：达到法定退休年龄且累计缴费满15年。
账户管理：分为统筹账户和个人账户，个人账户由个人缴费部分构成，退休后按月发放。
医疗保险
定义与目标：医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
缴费方式：单位和个人共同缴纳，单位承担6%，个人承担2%。
报销范围：包括门诊费用、住院费用等，具体报销比例根据医疗费用的种类和金额而定。
特殊规定：中断三个月以上医疗保险会失效，需重新计算缴费年限。
失业保险
定义与目标：失业保险是为因非本人意愿中断就业的劳动者提供短期经济帮助，以保障其基本生活并促进再就业。
缴费方式：单位和个人共同缴纳，单位承担2%，个人承担1%。
领取条件：所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，并办理失业登记及求职登记手续。
领取期限：根据累计缴费时间确定，最长不超过24个月。
工伤保险
定义与目标：工伤保险是为在工作中遭受意外伤害或职业病伤害的职工提供医疗救治和经济补偿。
缴费方式：由单位单独承担，个人不需要缴费。
：包括医疗费用、伤残补助金、丧葬费及遗属抚恤金等。
生育保险
定义与目标：生育保险是为女性职工因生育导致的暂时丧失劳动能力提供生活保障。
缴费方式：由单位单独承担，个人不需要缴费。
：包括产假期间的工资支付、医疗费用报销等。
表格展示
以下是一个简化的表格，展示了五险的基本信息：
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（单位/个人） | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位、个人 | 单位16%、个人8% | 保障退休后基本生活 |
| 医疗保险 | 单位、个人 | 单位6%、个人2% | 补偿疾病风险损失 |
| 失业保险 | 单位、个人 | 单位2%、个人1% | 保障失业期间基本生活 |
| 工伤保险 | 单位 | 单位0.8% | 提供工伤医疗救治和经济补偿 |
| 生育保险 | 单位 | 单位1% | 保障生育期间基本生活 |
五险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在不同情况下的基本生活需求，了解并合理利用这些保险制度，对于维护自身权益具有重要意义。
