五险二金是指“五险一金”再加上“企业年金”，以下是对这一概念的详细解释，包括其构成、功能、缴费标准以及相关政策：
五险二金的构成
1、五险：指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险都是法定的，用人单位必须为员工缴纳。
养老保险：保障职工退休后的基本生活，由企业和员工共同缴纳。
医疗保险：保障职工在生病时能够得到基本的医疗保障，同样由企业和员工共同缴纳。
失业保险：保障职工在失业时能够得到一定的生活保障，由企业和员工共同缴纳。
工伤保险：保障职工在工作中发生意外伤害时能够得到一定的赔偿，完全由企业承担。
生育保险：保障职工在生育时能够得到一定的生活保障，也完全由企业承担。
2、二金：指的是住房公积金和企业年金。
住房公积金：为了帮助职工解决住房问题而设立的，是强制性的，所有企业都必须为员工缴纳。
企业年金：企业在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，不是法定的，但国家鼓励企业建立。
缴费标准与政策
养老保险：单位缴纳比例一般为工资总额的20%，个人缴纳比例为8%。
医疗保险：单位缴纳比例约为6%10%，个人缴纳比例为2%4%。
失业保险：单位缴纳比例约为1%，个人缴纳比例约为0.2%1%。
工伤保险：单位缴纳比例约为0.5%2%，个人不缴纳。
生育保险：单位缴纳比例约为0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人各缴纳一定比例，通常为5%12%，具体比例根据地区和企业规定而定。
企业年金：单位缴费比例上限为本企业上年度职工工资总额的十二分之一（约8.33%），个人缴费部分不得在当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。
五险二金的功能与意义
五险二金是中国社会保障体系的重要组成部分，旨在为职工提供基本的生活、医疗、失业、工伤和生育保障，同时通过住房公积金和企业年金制度，进一步改善职工的住房条件和退休生活质量，这些制度的实施，有助于维护社会稳定，促进经济发展，提高人民的生活水平。
注意事项
五险是法定的，企业必须为员工缴纳；而企业年金则是自愿建立的，不是法定要求。
缴费基数通常有上限和下限，具体根据地区和企业规定而定。
职工应了解自己的社保福利权益，合理规划职业生涯和退休计划。
相关FAQs
Q1: 五险二金中的“二金”分别指什么？
A1: “二金”指的是住房公积金和企业年金，住房公积金是为了帮助职工解决住房问题而设立的，是强制性的；企业年金则是企业在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
Q2: 企业年金需要缴纳个人所得税吗？
A2: 企业年金的企业缴费计入个人账户的部分是个人因任职或受雇而取得的所得，属于个人所得税应税收人，在计入个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），按照“工资、薪金所得”项目计算当期应缴个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴，需要注意的是，这里的“企业年金”通常指的是超过国家规定标准的部分，对于未超过国家规定标准的年金，目前不需要纳税，不过，具体政策可能因地区和时间而有所不同，建议咨询当地税务部门或专业税务顾问以获取最准确的信息。
