五险二金是指中国的社会保险制度和公积金制度中的七个部分，具体包括五项社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及两个金融储备基金：住房公积金和企业年金，这些保障制度为劳动者提供了全面的社会保障，有助于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
以下是五险二金的具体内容及其单位及个人缴纳比例：
1、五险
养老保险：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，企业缴费比例一般为20%，个人缴费比例为8%。
医疗保险：是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，企业缴费比例一般为6%10%，个人缴费比例为2%。
失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，企业缴费比例一般为1%，个人缴费比例为0.5%1%。
工伤保险：是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度，企业缴费比例一般为0.5%1%，个人不交费。
生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，企业缴费比例一般为0.5%1.2%，个人不交费。
2、二金
住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，企业缴费比例和个人缴费比例均为3%12%。
企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行，企业缴费比例不高于8%，个人缴费比例不高于4%。
五险二金是中国社会保障体系中的重要组成部分，旨在为劳动者提供全面的生活保障。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目由公司和员工共同承担费用，具有强制性；而“二金”则指的是住房公积金和企业年金，这两项虽然不是强制性要求，但越来越多的企业开始重视并为员工缴纳，以提升员工的福利待遇。
