医院公积金，即医院为员工缴纳的住房公积金，是员工福利的重要组成部分，以下是关于医院公积金的详细解析：
1、缴存比例与基数
在编人员：在编人员的住房公积金缴存基数通常为上一年度月平均应发工资的2倍，单位和个人分别按照缴存基数的12%缴存住房公积金，如果某在编人员的月平均应发工资为5000元，则其住房公积金缴存基数为10000元，每月个人和单位各需缴纳1200元，合计2400元。
聘用人员：聘用人员的缴存标准及方式则根据工作年限有所不同，以与医院签订劳动合同且工作满3年的在职职工为例，以上一年度12月份应发工资合计为缴存基数，单位和个人分别按照6%、7%、8%、9%、10%、11%、12%的比例缴存（具体比例由医院决定），工作年限越长，缴存比例越高。
2、缴存上限与下限
住房公积金缴存有明确的上下限规定，缴存基数不得超过当地上一年度职工月平均工资的3倍，同时也不得低于当地上一年度职工月平均工资的60%。
3、提取条件与用途
提取条件：员工在购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，离休、退休，完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，以及出境定居等情况下，可以提取住房公积金账户内的存储余额。
用途：住房公积金主要用于解决职工住房问题，包括购房、租房、装修等住房消费支出，部分城市还允许使用公积金支付物业费等住房相关费用。
4、注意事项
缴存周期：住房公积金的缴存周期通常为每月一次，单位需要在每月的固定日期前将员工的住房公积金缴纳到当地住房公积金管理中心。
政策差异：不同地区和医院的公积金政策可能存在差异，具体缴存比例、基数、提取条件等应以当地政策和医院规定为准。
5、常见问题解答
如何查询公积金余额？：员工可以通过当地住房公积金管理中心的官方网站、手机APP或前往线下服务网点查询公积金余额。
离职后公积金如何处理？：离职后，原单位会办理公积金封存手续，员工在新单位入职后，可以办理公积金转移手续，将原单位的公积金余额转移到新单位的公积金账户中。
医院公积金是员工福利的重要组成部分，对于提高员工的住房保障水平具有重要意义，员工应了解并关注所在医院的公积金政策，合理规划自己的住房消费和储蓄计划。
