职务津贴是针对特定职务或岗位的补贴，旨在补偿特殊工作条件、责任和风险，它不仅激励员工承担更多责任，还稳定了员工收入，减轻经济压力，并体现了对特定岗位的重视和认可，以下是具体分析：
一、职务津贴的定义与背景
职务津贴是为担任特定职务的员工提供的额外报酬，旨在补偿其在工作中面临的特殊条件、责任和风险，这种津贴形式在各类组织中普遍存在，是薪酬体系的重要组成部分，1985年工资改革时，我国机关和事业单位开始实行结构工资制度，其中就包括了职务津贴。
二、职务津贴的种类与标准
职务津贴根据不同的职务和岗位特点而设立，主要包括以下几种类型：
1、岗位津贴：根据岗位的特殊性和重要性设立，如高级管理岗位、技术岗位等。
2、岗位等级津贴：依据岗位的等级不同而设立，如行政级别、技术等级等。
3、特殊贡献津贴：为个人或团队对组织的特殊贡献而设立。
4、工作量津贴：根据员工承担的工作量和责任而设立。
职务津贴的发放标准通常由组织根据自身情况制定，并可能受到国家政策、地区差异以及行业特性的影响，国家统一规定的艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
三、职务津贴的意义与影响
职务津贴对于组织和员工都具有重要的意义和影响：
1、激励作用：职务津贴能够激励员工承担更多责任和付出更多努力，从而推动组织的发展和进步。
2、稳定性因素：职务津贴有助于稳定员工的收入水平，减轻其经济压力，使其更加专注于工作。
3、岗位认可度：职务津贴体现了组织对特定岗位的重视和认可，有助于提高员工对岗位的认同感和归属感。
4、培养人才：职务津贴可以吸引优秀人才投身特定岗位，有利于培养和储备人才，为组织的长期发展奠定基础。
四、职务津贴与岗位工资的区别
虽然职务津贴和岗位工资都是薪酬体系的组成部分，但它们在定义、计算方式、发放依据以及作用等方面存在明显的区别，岗位工资是根据员工所担任职位的重要程度、工作复杂度、技能要求以及责任大小等因素确定的基础工资部分；而职务津贴则是针对特定岗位的额外补贴，用于补偿该岗位员工因工作性质、环境等因素产生的额外支出或损失。
五、职务津贴的常见问题解答
1、病假期间是否包含职务津贴？
根据《劳动部工资支付暂行规定》第十三条，劳动者在法定工作日依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，病假期间的工资应不低于最低工资标准的80%，但不包括职务津贴和岗位津贴。
2、职务津贴与岗位津贴有何区别？
岗位津贴与员工的工作岗位直接相关，主要补偿员工在特定工作岗位上承受的特殊条件和风险；而职务津贴则更多地与员工的职务或职位级别有关，旨在奖励员工在组织中的贡献和地位。
职务津贴是薪酬体系中不可或缺的一部分，它通过补偿特殊工作条件、责任和风险来激励员工承担更多责任并稳定员工收入水平，职务津贴还体现了组织对特定岗位的重视和认可，有助于吸引和培养优秀人才，在实际操作中也需要注意合理确定职务津贴的标准和范围以避免不必要的争议和纠纷。
