本人工资是指什么（工伤赔偿中的本人工资是指什么）

本人工资是指工伤职工在发生工伤事故或患职业病前12个月的平均月缴费工资，用于计算工伤待遇，这一概念在《工伤保险条例》中有明确规定，并且是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，计算其应得的各类工伤待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等）的重要依据。

需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算，本人工资与实发工资不同，实发工资是劳动者实际到手的收入，即应得工资扣除社保、个税、公积金等各项费用后的数额。

在理解本人工资时，还需注意以下几点：

1、参保工资与应得工资的区别：在实务中，参保工资往往低于员工的应得工资，员工的应得工资是10000元/月，而用人单位为了节约开支，只按3000元为其购买社保，这种情况下，如果员工发生工伤，社保局会按照3000元的标准来计算工伤待遇。

2、法律意义：本人工资不仅是计算工伤待遇的依据，还是衡量个人劳动价值的重要标志，关系到个人的生活质量和家庭的经济来源，在计算社会保险、公积金等个人待遇时，通常也以本人工资作为参考依据。

本人工资是一个具有特定法律意义和经济含义的概念，对于工伤职工来说尤为重要，了解本人工资的含义和构成有助于维护自己的合法权益。