工伤预防是采用管理和技术等手段事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生，减少事故及职业病的隐患，改善和创造有利于安全健康的劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。
工伤预防的重要性
工伤预防不仅关系到劳动者的生命安全和身体健康，还直接影响到企业的稳定发展和社会的和谐稳定，通过有效的工伤预防措施，可以减少工伤事故和职业病的发生，降低企业因工伤事故带来的经济损失，同时也有助于提升劳动者的工作满意度和企业的整体形象。
工伤预防的主要措施
1、加强教育培训：通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力，对从事特种作业人员进行安全技术培训，做到持证上岗，保证安全生产。
2、强化监督管理：有关部门和用人单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准，强化监管措施，提高管理水平，切实做到常检查、早发现、早治理。
3、加大宣传力度：采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工安全生产和工伤预防的意识。
4、制定技术规范：对设备、设施、工艺、操作等，从职业安全卫生角度进行计划、设计、检查和定期保养，制定技术规范，明确操作方法。
5、严格作息制度：严格执行作息制度，避免疲劳过度地工作。
6、加强环境保护：采取措施，治理生产过程中产生的粉尘、毒物、噪音、辐射等有害物质的污染，保证劳动者的健康。
7、提供防护用品：为劳动者提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
8、经济杠杆激励：通过实行工伤保险差别费率和浮动费率办法，建立一种促进企业安全生产的内部控制机制。
工伤预防的实施策略
1、建立健全工伤预防联防联控机制：各地人社部门要与应急管理部门、卫生健康部门、工会和行业主管部门建立联席会议制度，明确职责分工，加强协调联动，加强联合检查，督促用人单位认真落实工伤预防主体责任。
2、瞄住盯紧工伤预防重点行业：加强对工伤预防相关数据的分析，定期研究本地区工伤事故和职业病危害的现状及变化情况，研究确定工伤预防重点领域，依法确定重点项目。
3、全面加强工伤预防宣传：充分发挥主流媒体和新媒体作用，抓住重点时段、重要节点、重大事件开展有针对性宣传，不断提高职工群众的工伤预防意识和自我保护意识。
4、深入推进工伤预防培训：实施重点行业重点企业工伤预防（安全生产、职业病防治）能力提升培训工程，重点培训重点行业重点企业分管负责人、安全管理部门主要负责人和一线班组长等重点岗位人员。
5、科学进行工伤保险费率浮动：充分发挥浮动费率的激励和约束作用，促进用人单位主动做好工伤预防，减少工伤事故和职业病的发生。
6、大力开展互联网+工伤预防：充分发挥信息化、大数据、人工智能在工伤预防方面的作用，一体化推进工伤预防信息共享、在线培训、考核评估。
工伤预防的未来展望
随着科技的发展和社会的进步，工伤预防的手段和方法也将不断创新和完善，工伤预防将更加注重以人为本，更加强调源头治理和综合治理，通过更加科学、合理、有效的措施，进一步降低工伤事故和职业病的发生率，保障劳动者的生命安全和身体健康，促进企业的稳定发展和社会的和谐稳定。
工伤预防常见问题解答
问：如何申请工伤认定？
答：根据我国《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
问：用人单位在工伤预防方面有哪些义务？
答：用人单位在工伤预防方面的义务主要包括：取得或者达到相应的安全、卫生生产条件；项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容；保证安全、卫生生产的资金投入；制定安全、卫生生产的应急预案和措施；负责安全设备的配置与维护；配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员；提供安全、卫生防护用品；落实特种作业人员的持证上岗；设置安全、卫生警示标志；进行安全、卫生生产的培训教育；在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况；做好职工宿舍的安全、卫生工作；做好特种设备、危险物的安全生产工作；对职工进行定期健康检查等。
