单位年金是一种补充性养老金制度，旨在提高职工退休后的生活水平，它是由企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的额外养老保险计划，单位年金不仅是对国家基本养老保险的重要补充，也是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的重要组成部分。
单位年金的功能主要包括以下几个方面：
1、保障功能：缴纳单位年金可以提高职工退休后的养老金待遇水平，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，这种保险产品功能独特，投保十分划算，能够为职工提供额外的经济保障。
2、分配功能：单位年金形式的补充养老计划被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配，具有国民收入初次分配性质和再分配性质，这类保险产品的分配功能比较突出，能够增强企业的竞争力和凝聚力。
3、激励功能：单位年金对于企业吸引高素质人才、保障职工权益、调动职工的劳动积极性和创造力具有促进作用，它还能提高职工为企业服务的自豪感和责任感，是提高公司核心竞争力的一个重要手段。
关于单位年金的具体实施情况，以下是一些关键信息：
缴费比例：单位缴纳职业年金费用的比例一般为本单位工资总额的8%；个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
领取条件：符合下列条件之一的，可以领取单位年金：职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时；出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承，未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。
为了更清晰地展示单位年金的相关要点，以下是一个简单的表格：
| 项目 | |
| 定义 | 单位年金是对国家基本养老保险的重要补充，由企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 |
| 功能 | 保障功能、分配功能、激励功能。 |
| 缴费比例 | 单位8%，个人4%。 |
| 领取条件 | 退休年龄或完全丧失劳动能力、出国（境）定居、死亡后继承。 |
常见问题解答
Q1: 什么是单位年金？
A1: 单位年金是指单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，它是对国家基本养老保险的重要补充，旨在提高职工退休后的生活水平。
Q2: 单位年金有哪些功能？
A2: 单位年金具有保障功能、分配功能和激励功能，保障功能体现在提高退休后的养老金待遇水平；分配功能体现在视为一种延迟支付的工资收入分配；激励功能则体现在吸引人才、调动职工积极性等方面。
Q3: 单位年金如何缴费？
A3: 单位缴纳职业年金费用的比例一般为本单位工资总额的8%；个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
Q4: 何时可以领取单位年金？
A4: 职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金可以根据本人要求一次性支付给本人；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
