企业年金作为我国多层次养老保险体系的重要组成部分，对企业及其职工具有多方面的作用，以下是关于企业年金作用的详细阐述：
一、企业年金概述
企业年金是在政府强制实施的基本保险金之外，企业根据自身经济实力和经营状况自主建立的补充养老保险制度，它旨在为职工提供一定程度的退休收入保障，是我国多层次养老保险体系的第二支柱。
二、企业年金的作用
1. 对企业的作用
吸引和留住人才：企业年金制度是现代优质企业的“名片”，有助于企业吸引和留住优秀人才，通过提供额外的养老保障，企业能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。
提高企业形象和文化：建立企业年金制度展现了企业的良好文化，增强了企业的社会责任感，这有助于提升企业在社会上的形象和声誉。
合规避税：企业年金制度可以充分发挥税收优惠政策，实现企业所得税应纳税所得额的扣除，从而在一定程度上减轻企业的税收负担。
稳定职工队伍：对于国有企业而言，企业年金制度有助于实现国企改革的平稳实施，平稳机关事业单位和企业编制职工的待遇衔接。
2. 对职工的作用
增加养老保障：企业年金为职工提供了除基本养老保险之外的额外养老保障，增加了职工退休后的收入来源，提高了退休后的生活质量和保障水平。
平稳生命周期收入：企业年金为职工提供了一种强制储蓄手段，通过长期投资实现个人收入的保值增值，有助于平稳职工生命周期内的收入分配。
保障切身利益：企业年金资产属于信托财产，不受企业存续影响，在职工变换工作时，企业年金权益可以实现转移；职工身故后，其企业年金个人账户余额可以依法由法定继承人承继，有力保障了职工的切身利益。
三、企业年金的管理模式与条件
1. 管理模式
企业年金实行完全积累制，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。
2. 建立条件
企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，且企业具有相应的经济负担能力，企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，并制定企业年金方案，企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。
四、企业年金的领取方式
企业年金的领取方式多样，包括按月领取、分次领取和一次性领取等，具体领取方式根据企业年金方案的规定以及职工个人的选择而定。
五、相关问答FAQs
Q1: 企业年金与企业养老金有何区别？
A1: 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，旨在为职工提供额外的养老保障；而企业养老金通常指的是企业为员工支付的养老保险费用，是基本养老保险的一部分。
Q2: 如何查询自己的企业年金个人账户信息？
A2: 职工可以通过登录所在企业的企业年金计划网站或联系企业年金受托人查询自己的企业年金个人账户信息，一些地区也提供了社保局官网或APP等查询渠道。
企业年金在为企业吸引和留住人才、提高企业形象和文化、合规避税等方面发挥着重要作用；它也为职工提供了额外的养老保障、平稳生命周期收入、保障切身利益等多重好处，建立和完善企业年金制度对于企业和职工来说都具有重要意义。
