企业年金保险是一种由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，它是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”，旨在为员工提供退休后的额外经济支持，提高他们的生活质量，以下是对企业年金保险的详细解释：
一、定义与性质
企业年金保险是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，它不同于国家强制实施的基本养老保险，而是由企业和职工根据企业的经济效益和自身情况，共同协商确定缴费比例和方式，以实现资金的积累和增值。
二、参与条件
1、企业条件：依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具备相应的经济负担能力，生产经营稳定、经济效益较好。
2、职工条件：与本单位订立劳动合同并试用期满；依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。
三、缴费方式与比例
1、缴费方式：通常按月缴纳，由企业和职工共同承担，具体缴费标准和比例由每家企业和职工共同协商而定。
2、缴费比例：企业和职工个人缴费合计不得超过本企业职工工资总额的12%，其中企业缴费部分不超过8%，职工个人缴费部分不超过4%，假设某员工的月收入为15000元，那么他个人缴费部分为600元（15000*0.04），公司缴费部分为1200元（15000*0.08）。
四、运作模式
企业年金可分为设定提存计划（Defined Contribution plan）和设定受益计划（Defined Benefit plan）两种类型。
1、设定提存计划：通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费，职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益，其优点包括简便易行、透明度较高、灵活性强等，但也存在雇员退休时的养老金水平相差较大、受投资环境和通货膨胀影响大等缺点。
2、设定受益计划：无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的，雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金，其优点在于保障职工获得稳定的企业年金，但企业需要承担较大的风险。
五、领取条件与方式
1、领取条件：职工达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以按月、分次或一次性领取企业年金个账资金；也可以把个账资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权，出国（境）定居人员可以根据本人要求一次性支付企业年金个账资金；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
2、领取方式：包括一次性领取、分期领取以及购买商业养老保险产品等多种方式。
六、税收优惠
根据相关政策，企业年金在一定程度上享受税收优惠政策，企业年金个人缴费基数4%之内部分在个人所得税前列支，上限是当地社平工资的300%，这些税收优惠政策有助于增加企业和个人参与的积极性。
企业年金保险作为一种补充养老保险制度，对于提高员工的退休生活质量具有重要意义，由于其涉及多个方面和复杂的运作机制，企业在建立和运营过程中需要严格遵守相关法律法规和政策规定，确保合规性和可持续性，员工也应充分了解企业年金的相关政策和规定，以便更好地规划自己的退休生活。
七、相关问答FAQs
Q1: 离职后，在公司交的企业年金能一次性提取出来吗？
A1: 不可以！离职后，原企业年金账户应当随同转入新就业的企业，只有满足一定条件（如达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国定居或死亡等）时，才能领取企业年金。
Q2: 企业年金保险和企业年金有什么区别？
A2: “企业年金保险”这一表述并不常见，更常见的是“企业年金”，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，而“企业年金保险”可能指的是与企业年金相关的保险产品或服务，但并非一个标准的术语或概念，在大多数情况下，我们可以认为两者指的是同一个事物，即企业年金制度。
