三险是指养老保险、医疗保险和失业保险，这些保险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保，以下是对这三种保险的详细介绍：
1、养老保险
定义和目的：养老保险是为退休后的老年人提供基本经济生活保障的社会保险制度，其目的是通过国家和社会的共同努力，确保劳动者在达到法定退休年龄后能够领取养老金，从而维持基本生活水平。
缴费比例：单位缴纳工资基数的20%，个人缴纳工资基数的8%，如果你的月工资是5000元，单位每月需为你缴纳1000元（5000元×20%），而你个人则需缴纳400元（5000元×8%）。
享受条件：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以按月领取养老金，具体计算公式为：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
2、医疗保险
定义和目的：医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，通过用人单位和个人共同缴纳，建立医疗保险基金，当参保人员患病就诊时，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
缴费比例：单位缴纳工资基数的10%，个人缴纳工资基数的2%加3元，如果你的月工资是5000元，单位每月需为你缴纳500元（5000元×10%），而你个人则需缴纳13元（5000元×2%+3元）。
享受条件：在职职工年度内符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分，合同期内派遣人员报销50%，个人自付50%，在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、失业保险
定义和目的：失业保险是为因非本人意愿中断就业的劳动者提供短期经济帮助，以保障其基本生活并促进其再就业的社会保险制度。
缴费比例：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%，如果你的月工资是5000元，单位每月需为你缴纳75元（5000元×1.5%），而你个人则需缴纳25元（5000元×0.5%）。
享受条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险金。
下表详细列出了三险的缴费比例和享受条件：
| 险种 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 | 享受条件 |
| 养老保险 | 20% | 8% | 累计缴纳15年且达到法定退休年龄 |
| 医疗保险 | 10% | 2% + 3元 | 在职期间符合基本医疗保险规定范围的医疗费用 |
| 失业保险 | 1.5% | 0.5% | 缴费满1年且非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求 |
社保三险是养老保险、医疗保险和失业保险的总称，它们共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，通过企业和个人的共同努力，为劳动者提供了基本的养老、医疗和失业保障，了解和掌握这些信息，有助于我们更好地规划自己的职业生涯和未来生活。
