提前退休是指劳动者在达到法定退休年龄之前，由于各种原因退出工作岗位并开始领取养老金的行为，提前退休的条件因不同情况而异，主要包括工作年限、年龄、健康状况、特殊工种等因素，以下是关于提前退休条件的详细分析：
一、事业单位工作人员提前退休条件
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年：对于事业单位的工作人员，如果其工作年限满20年并且距离法定退休年龄不足5年（含5年），本人可以自愿申请提前退休，经批准后可以提前退休。
2、工作年限满30年：如果事业单位工作人员的工作年限满30年，不论性别和年龄，只要本人自愿，经组织批准，也可以提前退休。
3、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上：符合这些条件的事业单位工作人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
二、企业职工提前退休条件
1、从事特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以提前退休。
2、因病或非因工致残完全丧失劳动能力：男年满50周岁、女年满45周岁的职工，连续工龄或工作年限满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
3、工伤致残：因工致残被医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的职工，可以提前退休。
三、其他特殊情况下的提前退休
1、因病提前退休：因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定中心鉴定为完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁、女年满45周岁，且缴费年限（含视同缴费年限）满15年、不满20年的，可以办理因病提前退休手续。
2、国有破产工业企业中的特定职工：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，以及3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工，可以提前退休，但这一条件具有一定时限性，是特定年代的特殊规定。
四、注意事项
1、审批程序：无论是事业单位还是企业职工，提前退休都需要经过一定的审批程序，事业单位工作人员需要经所在单位同意、主管部门审核、同级政府人事部门批准；企业职工则需要向单位提出书面申请，经单位审核公示后报人社部门审批。
2、养老金计算：提前退休可能会影响养老金的计算，养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素有关，提前退休可能导致缴费年限减少，从而影响养老金的数额。
3、违规办理问题：各地区、各部门和企业及职工必须严格执行国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，严禁扩大适用范围，对于违反规定办理提前退休、退职的企业和个人，将追究有关领导和当事人的责任。
| 类型 | 条件 | 备注 |
| 事业单位工作人员 | 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年 | 本人自愿申请，经批准可提前退休 |
| 企业职工 | 从事特殊工种满10年且男55岁/女45岁，或因病/非因工致残完全丧失劳动能力且男50岁/女45岁 | 需经医院证明和劳动鉴定委员会确认 |
| 其他特殊情况 | 因病或非因工致残且男50岁/女45岁，缴费年限满15年 | 需经市劳动能力鉴定中心鉴定 |
六、相关问答FAQs
问：提前退休会影响养老金吗？
答：是的，提前退休可能会影响养老金的数额，因为养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素有关，提前退休可能导致缴费年限减少，从而降低养老金的数额，养老金每年调整的比例也可能低于正常退休调整比例。
问：如何判断自己是否符合提前退休的条件？
答：要判断自己是否符合提前退休的条件，首先需要了解自己的工作性质、工作年限、年龄以及健康状况等信息，然后根据上述提到的不同情况下的提前退休条件进行对照，如果符合其中任何一种情况，就可以向所在单位或相关部门提出提前退休的申请，需要注意的是，不同地区和单位的具体政策可能有所不同，因此在申请前最好咨询当地社保部门或单位人力资源部门以获取准确信息。
