补充养老保险，也称为企业年金或职业年金，是企业在国家统一制定的基本养老保险之外，根据自身经济实力，为职工建立的附加保险，这种保险旨在提高职工退休后的生活水平，满足其较高层次的养老保障需求。
补充养老保险的特点主要体现在以下几个方面：
1、自愿性与市场化：补充养老保险是企业自愿为员工建立的，不是强制性的，企业可以根据自身经济效益和员工的需要来决定是否建立以及建立多少补充养老保险。
2、资金来源多样：补充养老保险的资金主要由企业负担，也可以由企业和职工个人共同负担，企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定，效益好时可以多缴，效益不好时可以少缴或不缴。
3、多层次性：我国的养老保险体系包括三个层次：基本养老保险、补充养老保险（企业年金或职业年金）和个人储蓄性养老保险，补充养老保险作为第二层次，是对基本养老保险的重要补充。
4、灵活性：补充养老保险的缴费比例、缴费方式等都可以根据企业和员工的实际情况灵活调整，企业可以按职工工资额的一定比例缴纳，也可以对劳动模范等有特殊贡献的人员规定较高的缴费比例。
5、税收优惠：为了鼓励企业建立补充养老保险，国家通常会给予一定的税收优惠政策，企业为员工缴纳的补充养老保险费用在一定额度内可以在计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除。
6、提升职工福利：补充养老保险有助于密切职工与企业的关系，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展，它也是企业人才竞争的重要手段之一。
7、促进资本市场发展：规模不断壮大的企业补充养老保险基金有利于促进资本市场的发展和国民经济的增长。
补充养老保险是企业在国家基本养老保险之外，为职工提供的一种附加养老保障措施，它具有自愿性、市场化、资金来源多样、多层次性、灵活性等特点，对于提高职工退休后的生活水平、增强企业的凝聚力和吸引力以及促进资本市场的发展都具有重要意义。
