四险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，这些保险和公积金共同构成了中国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障职工的基本生活需求，提高职工的工作积极性和稳定性，同时也是企业对员工的一项基本责任和义务，以下是详细介绍：
1、养老保险：养老保险是为退休人员提供经济保障的社会保险，在中国大陆，雇主和雇员都需要为养老保险支付缴纳费用，对于缴纳养老保险超过15年的人员，在65岁（男性）和60岁（女性）时可以选择退休领取养老金，这笔养老金将成为老年人的主要收入来源。
2、医疗保险：医疗保险是指由国家和个人缴费形成的，用于治疗疾病和支付医疗费用的保险，医疗保险是由社会保险和商业保险两种形式组成的，除了基本医疗保险外，许多城市还提供了补充医疗保险，以弥补基本医疗保险的不足之处。
3、失业保险：失业保险是一种在个人失业期间提供经济保障的社会保险，雇主和雇员都需要为失业保险缴纳保险费用，对于符合领取条件的失业人员，失业保险将提供生活补贴和职业技能培训服务，以帮助他们重新就业。
4、工伤保险：工伤保险是一种为工人工伤、职业病提供保障的社会保险，企业雇主需要向工伤保险提供资金，用于支付雇员因工作原因导致的身体伤害或职业病，对于已经发生的工伤，工伤保险还提供疾病治疗和康复服务。
5、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄制度，旨在帮助居民购买自己的住房，雇主和雇员都需要为住房公积金支付一定的缴纳费用，对于缴纳公积金基数在规定标准以上的人员，还可以申请住房公积金贷款，以帮助他们购买自己的住房。
四险一金的缴费比例通常根据不同地区和政策有所不同，养老保险的缴费比例一般为单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户），个人8%（全部划入个人账户）；医疗保险的缴费比例一般为单位10%，个人2%+3元；失业保险的缴费比例一般为单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定费率；公积金缴费比例则根据企业的实际情况选择，但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资的一定比例。
四险一金是中国企业员工享有的基本福利保障制度之一，通过正确执行这一制度，企业可以加强自身的社会责任感，吸引和留住人才；而员工则可以获得基本的生活保障和稳定的收入来源。
