六险两金究竟指的是什么？

“六险两金”是企业在“五险一金”基础上，额外增加的补充医疗保险和企业年金，以下是对“六险两金”的详细解释：

六险

1、养老保险：养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活保障而设立的社会保险制度，由单位和个人共同缴纳，缴费比例各地不统一，但国家正在推动全国统筹。

2、医疗保险：医疗保险为劳动者提供在职和退休后的医疗保障，包括门诊和住院费用的报销，同样由单位和个人共同缴纳，具体缴费比例也因地区而异。

3、失业保险：失业保险是为失业期间的劳动者提供基本生活保障的保险制度，累计缴费满一年且非主观原因失业的劳动者可以申领失业保险金。

4、工伤保险：工伤保险为劳动者在工作时间、工作地点及与工作有关的活动中受到的伤害提供保障，包括医疗费用、伤残补助等，费用由用人单位全额承担。

5、生育保险：生育保险为符合政策规定的参保人或其配偶提供孕期、产期、哺乳期的经济保障，如报销产检费用、分娩费用等，费用也由用人单位全额承担。

6、补充医疗保险：补充医疗保险是在基本医疗保险的基础上，由企业和个人自愿参加的一种补充性医疗保险，它可以报销医保目录外的费用，提高医疗保障水平。

两金

1、住房公积金：住房公积金是由单位和职工按同等比例缴存的长期住房储蓄金，可用于购房、装修、租房等，缴存比例可在5%~12%之间选择，具体比例根据单位规定而定。

2、企业年金：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，它旨在为员工退休后提供额外的养老金保障，满足更高层次的养老需求，企业和个人协定好各自缴纳一些钱，老了养老金可以领双份。

“六险两金”为企业员工提供了更为全面的福利保障体系，不仅涵盖了基本的社会保险需求，还通过补充医疗保险和企业年金进一步提升了员工的医疗和养老保障水平，这些福利措施有助于吸引和留住人才，增强员工的归属感和企业的竞争力。