五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种社会保险共同构成了我国社会保障体系的核心部分，旨在保障职工在不同情况下的基本生活需求，以下是对五险的详细介绍：
1、养老保险
参保范围与缴费：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
缴费基数与数额：核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资为基准，企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%，企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）。
领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%，个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。
2、医疗保险
参保范围与缴费：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
缴费基数与数额：医疗保险缴费基数通常以职工本人上年度工资收入为基准，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数，单位和个人的承担比例一般是单位8%，个人2%。
报销政策：医保分为居民医保和职工医保，交够一定年限后（如25年），退休后就可以免费享受，医保有三大报销目录：药品目录、诊疗项目和服务设施，只有在报销目录内的费用才能报销，甲类药可以100%报销，乙类药只能报销部分费用，丙类药品不在报销目录内需要自己承担全部费用。
3、失业保险
参保范围与缴费：城镇企业事业单位及其职工必须参加失业保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
缴费基数与数额：失业保险费由单位和职工共同负担，单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
领取条件：失业前已缴纳失业保险一年；不是因为个人原因而失业；已办理失业登记，目前正在找工作，满足以上条件的失业人员可以领取失业保险金，并可享受其他相关待遇。
4、工伤保险
参保范围与缴费：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
：工伤保险只要参保，就能获得保障，如果工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿，补偿内容包括原工资、报销医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
5、生育保险
参保范围与缴费：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险由用人单位缴纳，个人无缴费义务。
：生育保险主要报销产前检查、分娩产生的医疗费，部分地区还可以报销节育费，女性同胞还可以享受到生育津贴，即休产假时公司发的产假工资，男性同胞的生育保险，部分地区也可以给没有工作的太太使用。
五险是劳动者在职期间的重要保障，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，了解五险的具体含义和作用，对于维护自身权益具有重要意义，也建议劳动者在入职时仔细了解公司的五险缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
