人力资源有限公司是一种专门提供第三方人力资源服务的公司，它们通过一系列专业的服务，帮助企业解决在人力资源管理方面的问题和需求，以下是对人力资源有限公司业务范围及职责的详细阐述：
1、档案管理：人力资源公司负责收集、整理和鉴定员工的人事档案，确保档案的完整性和安全性，这包括员工入职时的信息采集、在职期间的变动记录以及离职后的档案归档。
2、劳务派遣：这是人力资源公司的核心业务之一，它们根据企业的需求，将合适的人员派遣到企业工作，并负责这些人员的薪酬发放、社会保险缴纳等事务。
3、代理招聘与猎头服务：人力资源公司为企业提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，它们还提供猎头服务，帮助企业寻找高端人才。
4、职业培训：为了提升员工的技能和素质，人力资源公司会提供各种职业培训课程，这些课程可能涵盖专业知识、技能操作、管理能力等方面。
5、薪酬福利管理：人力资源公司帮助企业制定合理的薪酬福利体系，确保员工的薪酬待遇公平合理，它们还负责薪酬的发放和福利的管理。
6、劳动关系管理：人力资源公司负责处理企业与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、续签、解除等，它们还会协助处理劳动争议和纠纷。
7、其他相关业务：除了上述主要业务外，人力资源公司还可能提供一些其他相关的服务，如人才测评、人力资源趋势分析、薪酬报告等。
人力资源有限公司通过提供全面的人力资源管理服务，帮助企业优化人力资源配置，提高管理效率，降低运营成本，它们在企业的人力资源管理中扮演着重要的角色，是企业不可或缺的合作伙伴。
| 序号 | 业务类型 | 具体服务内容 |
| 1 | 档案管理 | 收集、整理、鉴定员工档案；员工入职、在职及离职档案管理 |
| 2 | 劳务派遣 | 根据企业需求派遣合适人员；负责薪酬发放、社保缴纳等事务 |
| 3 | 代理招聘 | 发布招聘信息、筛选简历、组织面试等 |
| 4 | 猎头服务 | 寻找高端人才；为企业提供定制化的人才解决方案 |
| 5 | 职业培训 | 提供专业知识、技能操作、管理能力等方面的培训课程 |
| 6 | 薪酬福利管理 | 制定薪酬福利体系；负责薪酬发放和福利管理 |
| 7 | 劳动关系管理 | 处理劳动合同签订、续签、解除等事务；协助处理劳动争议和纠纷 |
| 8 | 其他业务 | 人才测评、人力资源趋势分析、薪酬报告等 |
常见问题解答（FAQs）
Q1: 人力资源有限公司与劳务中介有何区别？
A1: 人力资源有限公司与劳务中介的主要区别在于它们的角色和服务内容，人力资源公司与劳动者之间形成劳动关系，承担用人单位的责任，如支付工资、缴纳社保等，而劳务中介则主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的中介费用，不与劳动者建立劳动关系。
Q2: 人力资源有限公司需要哪些资质才能开展业务？
A2: 人力资源有限公司在开展涉及人力资源招聘、劳务派遣等人才中介服务时，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照，如果业务不涉及人才中介服务，则无需提前办理资质。
