五险二金是指“五险一金”再加上“企业年金”，以下是详细解释：
1、五险：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同承担费用，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳，这五种保险是法定的，意味着用人单位必须为其员工缴纳这些保险费用。
2、一金：指的是住房公积金，与五险不同，住房公积金不是法定的，但在国内多数企业都会为员工缴纳，住房公积金的缴纳比例通常为企业缴费在312%之间，个人缴费比例也是312%，具体比例根据地区和企业政策有所不同。
3、企业年金：这是五险二金中的第二金，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度，企业年金是一种自愿性的补充养老保障制度，旨在提高员工的退休待遇水平。
关于五险二金的缴纳比例，由于各地政策和企业情况的不同，具体比例可能有所差异，以下是一个大致的范围参考：
养老保险单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例为8%。
医疗保险单位缴费比例一般为6%8%，个人缴费比例为2%4%。
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%1%。
工伤保险单位缴费比例为0.5%1%，个人不缴费。
生育保险单位缴费比例为0.5%1%，个人不缴费。
住房公积金单位缴费比例和个人缴费比例均为3%12%，具体比例由企业和员工协商确定。
企业年金单位缴费比例不高于8%，个人缴费比例不高于4%。
需要注意的是，以上比例仅为一般性参考，实际缴纳比例应根据当地社保局或用人单位的具体规定执行，企业年金的缴纳并非强制性的，而是取决于企业的经济实力和决策。
五险二金是对劳动者权益的一种全面保障，既包括了基本的社会保险（五险），也包括了额外的补充性养老保障（企业年金），对于劳动者来说，了解这些保障制度的具体内容和缴纳比例是非常重要的，这有助于他们更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
