单位交的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五险的详细介绍：
1、养老保险
定义与目的：养老保险是为退休后的老年人提供经济帮助，保障其基本生活需求的社会保险制度，它旨在通过社会统筹的方式，为达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限的劳动者提供养老金。
缴费比例：单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳比例为8%。
享受条件：需要达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50或55周岁），并且累计缴费时间至少满15年。
待遇计算：养老金的计算公式为“养老金=基础养老金+个人账户养老金”，其中基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%，个人账户养老金由个人账户基金支付。
2、医疗保险
定义与目的：医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊时可享受相应的医疗费用报销和补贴。
缴费比例：单位缴纳比例一般为6%，个人缴纳比例为2%。
享受条件：参保人员需按规定连续缴纳医疗保险费用，并在定点医疗机构就医。
报销范围：包括住院、门诊、购药等费用，具体报销比例根据医疗费用的种类和金额有所不同。
3、失业保险
定义与目的：失业保险是为因非本人意愿中断就业的劳动者提供短期经济帮助，以保障其在失业期间的基本生活需求，并促进其再就业。
缴费比例：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。
享受条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记，有求职要求。
：包括按月领取的失业保险金、医疗补助金等。
4、工伤保险
定义与目的：工伤保险是针对劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病伤害，提供医疗救治和经济补偿的社会保险制度。
缴费比例：单位缴纳比例为0.8%，个人不需要缴纳。
享受条件：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。
：包括医疗费用、伙食补助费、交通和食宿费、康复治疗费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资等。
5、生育保险
定义与目的：生育保险是为职工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的社会保险制度。
缴费比例：单位缴纳比例为1%，个人不需要缴纳。
享受条件：女职工生育或流产时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满一定时间。
：包括生育津贴和医疗费用报销。
五险作为社会保障体系的重要组成部分，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义，需要注意的是，不同地区的五险政策可能存在差异，因此具体细节还需根据当地政策进行了解。
