养老金并轨是指将机关事业单位工作人员的养老保险制度与企业职工的基本养老保险制度进行统一整合，使两者在缴费方式、计发办法和待遇水平上实现一致，这一改革旨在消除体制内外养老金差距，建立更加公平、可持续的社会保障体系，养老金并轨涉及以下几个方面：
1、缴费方式：机关事业单位工作人员需要和企业职工一样，按工资的一定比例缴纳养老保险费，单位缴纳20%，个人缴纳8%，这种缴费方式有助于确保养老金的资金来源更加稳定和多元化。
2、计发办法：养老金的计算方法将与企业职工一致，即基于个人缴费年限、缴费基数和退休年龄等因素来确定养老金数额，这将使得机关事业单位工作人员的养老金不再与其在职时的工资直接挂钩，而是更多地依赖于其个人的缴费记录和累计工龄。
3、职业年金：为了弥补因个人缴费而增加的支出，机关事业单位通常会为工作人员建立职业年金制度，单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，工作人员退休后，按月领取职业年金待遇，职业年金的引入有助于提高机关事业单位工作人员的养老保障水平，使其在退休后能够获得更高的养老金收入。
4、过渡期安排：为了确保改革平稳过渡，政府对不同年龄段的机关事业单位工作人员采取了不同的过渡期安排，对于“老人”（即改革前已退休人员），保持原待遇不变；对于“新人”（即改革后新入职人员），完全按照新制度执行；对于“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员），则采取逐步过渡的方式，确保其退休待遇不降低。
5、全国统筹：养老金并轨还涉及到养老保险的全国统筹问题，我国尚未实现全国范围内的养老保险基金统一管理和使用，这导致了地区之间养老金结余情况的差异和财政补贴压力的不同，随着养老金并轨的推进和全国统筹的实现，将有助于更好地调配社会资源，保障养老金的可持续发展。
6、公平与正义：养老金并轨是我国对社会公平正义的一次重要彰显，过去由于体制内和体制外的养老金计算方式不同，导致养老金差距很大，体制内人员不交钱退休还能领得多，这是非常不合理的，通过养老金并轨改革，将打破这种不公平现象，让所有人都能享受到公平的养老待遇。
7、应对人口老龄化：随着人口年龄结构的变化，未来养老金的缺口会非常大，国家不可能无上限地补贴养老金，养老金并轨将有助于更有效地调配社会资源，保障养老金的可持续发展。
养老金并轨是我国养老保险制度改革的重要一步，通过统一机关事业单位和企业职工的基本养老保险制度，将有助于消除体制内外养老金差距、建立更加公平、可持续的社会保障体系，养老金并轨也面临着诸多挑战和困难如如何确保改革平稳过渡、如何实现养老保险的全国统筹等，这些问题需要政府、社会各界共同努力加以解决。
