五险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金，这七项制度共同构成了中国职工的社会保障体系，旨在保障职工在退休、医疗、失业、工伤和生育等情况下的基本生活和权益，以下是关于五险两金的具体介绍：
1、养老保险
定义：养老保险是为退休后的老年人提供经济帮助，以保障其基本生活的一种社会保险制度。
缴费比例：企业缴纳20%，个人缴纳8%。
领取条件：需累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后即可领取。
2、医疗保险
定义：医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
缴费比例：企业缴纳6%10%，个人缴纳2%。
报销范围：包括门诊费用、住院费用及大病医疗费用等。
3、失业保险
定义：失业保险是为因非本人意愿中断就业的劳动者提供短期经济帮助，以保障其基本生活并促进再就业。
缴费比例：企业缴纳1%，个人缴纳0.4%1%。
领取条件：需连续工作满一年且单位为其缴纳失业保险费，并在失业后进行失业登记。
4、工伤保险
定义：工伤保险是为在工作中遭受事故伤害或职业病伤害的职工获得医疗救治和经济补偿的制度。
缴费比例：企业缴纳0.5%1%，个人不缴费。
覆盖范围：包括医疗费用、康复费用和相应的伤残补偿。
5、生育保险
定义：生育保险是为职工在生育期间提供经济帮助和相关医疗服务的社会保险制度。
缴费比例：企业缴纳0.5%1%，个人不缴费。
福利待遇：包括产假工资、生育医疗费用和生育期间的生活津贴。
6、住房公积金
定义：住房公积金是由单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
缴费比例：企业和职工各缴纳5%12%。
使用方式：可用于购房贷款、租房支付以及房屋装修等。
7、企业年金
定义：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
缴费比例：企业缴费不超过8%，个人缴费不超过4%。
特点：企业年金采用个人账户方式管理，由专业机构负责基金运营，收益归个人所有。
五险两金缴纳比例表
| 项目 | 企业缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
| 养老保险 | 20% | 8% |
| 医疗保险 | 6%10% | 2% |
| 失业保险 | 1% | 0.4%1% |
| 工伤保险 | 0.5%1% | 0 |
| 生育保险 | 0.5%1% | 0 |
| 住房公积金 | 5%12% | 5%12% |
| 企业年金 | ≤8% | ≤4% |
五险两金常见问题解答（FAQs）
问题1：什么是“五险二金”？与“五险一金”有什么区别？
答：“五险二金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金，与“五险一金”相比，多了企业年金这一补充性养老金制度，企业年金是企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度的退休收入保障。
问题2：企业年金需要缴纳个人所得税吗？
答：企业年金的企业缴费部分计入个人账户时，不并入当月工资薪金计算个人所得税，而是按照“工资、薪金所得”项目计算当期应缴个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴，个人缴费部分不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。
