“六险二金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。“六险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险；“二金”则是指住房公积金和企业年金。
一、六险详解
1、养老保险：养老保险是为了保障退休人员的基本生活需要，按照个人缴纳年限和金额，以及当地社会平均工资等因素计算养老金，退休后终身享有养老金，缴纳比例通常为个人基础工资的8%，企业基础工资的20%。
2、医疗保险：医疗保险旨在保障参保人员因病就医时的医疗费用支出，按照个人缴纳年限和金额，以及当地医保政策等因素进行报销，缴纳比例一般为个人基础工资的2%，企业基础工资的10%。
3、失业保险：失业保险用于保障失业人员在失业期间的基本生活需要，根据个人缴纳年限和金额，以及当地失业保险政策等因素进行发放，个人缴纳比例为1%，企业为2%。
4、工伤保险：工伤保险保障员工因工作原因受伤或患职业病的医疗费用和康复费用，由企业全额承担，个人无需缴费。
5、生育保险：生育保险保障女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间的基本生活需要，可以报销孕检、生育费等，并领取生育津贴，同样由企业全额承担，个人无需缴费。
6、补充医疗保险：补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，旨在提供更全面的医疗保障，通常由企业或单位为员工购买，报销比例更高，保费一般控制在工资总额的5%以内。
二、二金详解
1、住房公积金：住房公积金是为了帮助员工解决住房问题而设立的，由企业和员工共同缴纳，存入员工的住房公积金账户，可用于购房、租房、装修、建房等与住房相关的支出，缴纳比例一般在5%~12%之间。
2、企业年金：企业年金是企业在参加基本养老保险基础上，为提高职工的养老保险待遇水平，根据自身经济承受能力，自愿建立的一种辅助性的养老保险，由企业和员工共同缴费，一般单位缴费比例不超过8%，个人缴费比例不超过4%，合计缴费比例不超过12%，企业年金计划采取信托模式运作，资产独立于企业。
| 类别 | 名称 | 缴纳主体 | 缴纳比例（示例） | 用途 |
| 六险 | 养老保险 | 企业和个人 | 企业20%，个人8% | 退休后基本生活费 |
| 医疗保险 | 企业和个人 | 企业10%，个人2% | 医疗费用报销 | |
| 失业保险 | 企业和个人 | 企业2%，个人1% | 失业期间生活费 | |
| 工伤保险 | 企业 | 企业1% | 工伤医疗费用和康复费用 | |
| 生育保险 | 企业 | 企业1% | 孕期、产期、哺乳期费用 | |
| 补充医疗保险 | 企业或个人 | 根据需求自愿选择 | 更全面医疗保障 | |
| 二金 | 住房公积金 | 企业和个人 | 5%~12% | 住房相关支出 |
| 企业年金 | 企业和个人 | 企业≤8%，个人≤4% | 退休后增加养老金收入 |
“六险二金”作为对“五险一金”的扩展和补充，为企业员工提供了更为全面的社会保障和福利待遇，补充医疗保险和企业年金作为非强制性福利，体现了企业对员工的关怀和重视，也有助于提升员工的归属感和忠诚度，需要注意的是，不同地区和企业对于“六险二金”的具体实施细节可能有所不同，因此在实际操作中需根据当地政策和企业规定进行执行。
