社保缴纳时间是确保员工福利和权益的重要环节，不同地区和不同类型的参保人群在缴费时间上可能有所不同，以下是关于社保最迟什么时候交的详细解答：
一、单位社保缴纳时间
对于在职职工，社保缴费一般由单位代扣代缴，每月固定时间从工资中扣除，对于这部分人群，不存在“最迟每年什么时候交”的问题，而是按照单位的规定和时间安排进行缴纳，单位社保最晚缴纳时间因地区而异，存在以下几种常见规定：
1、审核期与申报期：
每月110日为社保经办机构审核期，对当月的社保费用征收数据进行核定。
每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报和缴费的时间。
2、最晚缴纳日期：
部分地区规定，社保每月最晚缴纳时间为25号之前，这意味着，单位需要在25号之前完成社保费用的缴纳工作。
也有地区规定最晚缴纳日期为19号或月底最后一个工作日，具体以当地社保局规定为准。
3、特殊情况处理：
如果公司当月有增员减员的变化，需要及时到社保经办机构办理增员减员手续，重新核算社保应征费用，建议不要晚于25号。
若银行批量扣款不成功，可以在每月25日前更换成其他模式，如银行端现金缴税，完成缴费。
二、个人社保缴纳时间
对于个人自行缴纳社保的情况（如个体工商户、自由职业者等），社保最迟缴纳时间也因地区和具体情况而异：
1、按年或按季度预缴：这类人群通常需要按年或按季度预缴社保费用，根据《城乡居民养老保险办法》规定，城乡居民养老保险费实行按年缴纳，每年的缴费时间为4月1日至12月10日，虽然说是每年4月1日至12月10日，但最迟应在每年12月完成缴纳，以确保社保权益的连续性。
2、最晚缴纳日期：部分地区规定个人社保最晚缴纳时间为25号之前，这意味着，个人需要在25号之前完成社保费用的缴纳工作。
三、逾期缴纳的影响
如果单位或个人未按时足额缴纳社会保险费，可能会面临以下后果：
1、滞纳金：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.5‰的滞纳金。
2、罚款：逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、员工权益受损：如果单位社保缴纳逾期，会影响员工的社保权益，在逾期期间员工发生工伤或生病需要医疗救治时，社保可能无法正常报销，需员工自行承担医疗费用。
4、信用受损：长期逾期不缴纳社保的单位可能会被列入信用黑名单，影响企业的经营和发展。
四、如何避免逾期缴纳
为了避免单位或个人社保缴纳逾期，可以采取以下措施：
1、建立规范的管理制度：明确社保缴纳的时间和流程，确保每个月都能按时缴纳社保费用。
2、加强内部沟通：单位的人力资源部门应与财务部门保持密切沟通，及时了解社保缴纳情况，确保社保费用按时缴纳。
3、注意社保缴纳时间：提前了解当地社保缴纳时间的规定，确保能够按时缴纳。
社保最迟缴纳时间因地区和具体情况而异，单位社保最晚缴纳时间多为每月的25号之前；个人社保最晚缴纳时间也多为每月的25号之前或按年预缴至每年12月，为确保及时缴纳并避免不必要的麻烦和损失，建议单位和个人提前了解当地政策并安排好缴费时间，也要注意逾期缴纳可能带来的法律后果和员工权益受损的风险。
