“六险二金”是在传统的“五险一金”基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，这一制度旨在为员工提供更全面的福利保障，体现了企业对员工的关怀和责任，以下是关于“六险二金”的详细介绍：
六险
1、养老保险：养老保险是国家和社会为达到法定退休年龄的劳动者提供基本生活保障的一种社会保险制度，确保老年人在退休后能够获得稳定的经济来源。
2、医疗保险：医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的制度，通过报销医疗费用减轻患病劳动者的经济负担。
3、失业保险：失业保险是为失业人员提供物质帮助的制度，保障他们在失业期间的基本生活，并为他们创造再就业的条件。
4、工伤保险：工伤保险是为因工作原因受到意外伤害或职业病影响的员工提供医疗救治和经济补偿的制度。
5、生育保险：生育保险是为怀孕和分娩的女性劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
6、补充医疗保险：补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险等，适当增加医疗保险项目，提高保障水平。
二金
1、住房公积金：住房公积金是城镇在职职工缴存的长期住房储金，可用于购房、建房、大修自住住房或交纳房租，为无房职工提供资金帮助。
2、企业年金：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由国家宏观指导、企业内部决策执行，是多层次养老保险体系的组成部分，企业年金可以增加员工的养老金收入，提高养老保障水平。
| 类别 | 具体内容 |
| 六险 | 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险 |
| 二金 | 住房公积金、企业年金 |
常见问题解答（FAQs）
Q1: “六险二金”与“五险一金”有什么区别？
A1: “六险二金”在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，提供了更全面的福利保障。
Q2: 企业年金如何缴纳？
A2: 企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
Q3: 补充医疗保险有哪些形式？
A3: 补充医疗保险包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。
“六险二金”制度通过增加补充医疗保险和企业年金，为员工提供了更加全面和坚实的社会保障，这不仅有助于提升员工的生活质量和幸福感，也体现了企业的社会责任和人文关怀。
