5险具体是指哪五种险？

“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五种保险的详细介绍：

养老保险

养老保险是五险中最为重要的一项，旨在为劳动者在退休后提供基本的生活保障，当劳动者达到法定退休年龄，并满足一定的缴费年限要求时，就可以按月领取养老金，随着人口老龄化的加剧，养老保险的重要性日益凸显，它能够确保退休人员在失去工作收入后，依然能够维持相对稳定的生活水平，减轻子女的赡养负担。

医疗保险

医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，当劳动者患病就诊时，医疗保险可以报销一部分医疗费用，减轻患者的经济负担，这包括门诊费用、住院费用、药品费用等，医疗保险的保障范围不断扩大，报销比例也在逐步提高，为人们提供了更加全面和有效的医疗保障，医疗保险还推动了医疗卫生事业的发展，促进了医疗资源的合理配置。

失业保险

失业保险是为那些因非本人意愿中断就业的劳动者提供一定时期的物质帮助和再就业服务，当劳动者失业时，如果符合失业保险的领取条件，就可以领取一定期限的失业保险金，以维持基本生活，失业保险还会提供职业培训、职业介绍等服务，帮助失业人员尽快重新就业。

工伤保险

工伤保险是保障劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿，如果劳动者在工作中发生工伤，工伤保险将承担其医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，这不仅保障了受伤劳动者的合法权益，也为用人单位分担了风险。

生育保险

生育保险主要是为女职工在生育期间提供生育津贴、生育医疗费用报销等保障，对于女职工来说，生育是一项重大的人生事件，生育保险可以减轻生育带来的经济负担，让她们能够安心生育和照顾新生儿。

相关问答FAQs

问：辞职后五险一金怎么办？

答：辞职后，五险一金的处理方式各有不同，养老保险、医疗保险和失业保险是可以转移的，你可以到新单位继续缴纳，而工伤保险和生育保险则不能转移，离职后将失效，至于公积金，你可以选择提取或转移到新单位，具体操作方式建议咨询当地社保局或相关部门。