六险两金是指在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，以下是对六险两金的详细介绍：
一、六险
1、养老保险
定义：养老保险是为保障退休人员基本生活需要而设立的一种社会保险制度，参保人员在达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，可按月领取养老金，终身享有。
缴费比例：个人缴纳基础工资的8%，企业缴纳基础工资的16%（部分地区可能有所不同）。
作用：为退休人员提供稳定的经济来源，确保其晚年生活的基本保障。
2、医疗保险
定义：医疗保险是为补偿参保人员因病就医产生的医疗费用而设立的一种社会保险制度，参保人员在职时和退休后均可享受医疗报销待遇。
缴费比例：个人缴纳基础工资的2%，企业缴纳基础工资的10%。
作用：减轻参保人员因病就医的经济负担，提高其医疗保障水平。
3、失业保险
定义：失业保险是为保障失业人员在失业期间的基本生活需要而设立的一种社会保险制度，参保人员在失业前需累计缴费满一年，失业后可按月领取失业保险金，最长不超过24个月。
缴费比例：个人缴纳1%，单位缴纳2%。
作用：为失业人员提供临时性的生活保障，帮助其度过失业期。
4、工伤保险
定义：工伤保险是为保障员工因工作原因受伤或患职业病的医疗费用和康复费用而设立的一种社会保险制度，工伤保险由企业全额缴纳，个人无需缴费。
缴费比例：根据行业风险等级不同，缴费比例有所差异，一般在0.5%至2%之间。
作用：为工伤员工提供及时有效的医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。
5、生育保险
定义：生育保险是为保障女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间的基本生活需要而设立的一种社会保险制度，生育保险由企业全额缴纳，个人无需缴费。
缴费比例：一般为1%。
作用：为女性员工提供产假工资、生育医疗费用等经济保障，促进性别平等和家庭和谐。
6、补充医疗保险
定义：补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，旨在提供更全面的医疗保障，通常由企业或单位为员工购买，报销比例更高，可覆盖社保未报销的部分。
缴费方式：一般由企业全额缴纳或与员工共同缴纳，具体比例根据企业规定而定。
作用：进一步减轻员工的医疗负担，提高其医疗保障水平。
二、两金
1、住房公积金
定义：住房公积金是为了帮助员工解决住房问题而设立的一种长期住房储金制度，由企业和员工共同缴纳，存入员工的住房公积金账户，可用于购房、租房、装修等与住房相关的支出。
缴费比例：个人和单位各缴纳一定比例（一般在5%~12%之间），具体比例根据地区和企业规定而定。
作用：为员工提供住房资金支持，缓解其购房压力。
2、企业年金
定义：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业和员工共同缴纳，存入员工的企业年金账户，可在退休时提取，增加退休人员的养老金收入。
缴费比例：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
作用：提高员工的养老待遇水平，满足其更高层次的养老需求。
三、表格说明
| 险种/金种 | 定义 | 缴费比例（个人/企业） | 作用 |
| 养老保险 | 保障退休人员基本生活需要 | 8%/16% | 为退休人员提供稳定的经济来源 |
| 医疗保险 | 补偿参保人员因病就医产生的医疗费用 | 2%/10% | 减轻参保人员因病就医的经济负担 |
| 失业保险 | 保障失业人员在失业期间的基本生活需要 | 1%/2% | 为失业人员提供临时性的生活保障 |
| 工伤保险 | 保障员工因工作原因受伤或患职业病的医疗费用和康复费用 | 0/（根据行业风险等级） | 为工伤员工提供及时有效的医疗救治和经济补偿 |
| 生育保险 | 保障女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间的基本生活需要 | 0/1% | 为女性员工提供产假工资、生育医疗费用等经济保障 |
| 补充医疗保险 | 提供更全面的医疗保障 | 根据企业规定 | 进一步减轻员工的医疗负担 |
| 住房公积金 | 帮助员工解决住房问题 | 根据地区和企业规定（一般在5%~12%之间） | 为员工提供住房资金支持 |
| 企业年金 | 提高员工的养老待遇水平 | 根据企业规定（企业不超过8%，合计不超过12%） | 增加退休人员的养老金收入 |
六险两金是企业在“五险一金”基础上为员工提供的额外福利保障，包括补充医疗保险和企业年金，这些福利不仅提高了员工的医疗保障水平和养老待遇水平，还体现了企业对员工的关怀和重视，对于求职者来说，选择提供六险两金的企业将意味着更加全面和长远的职业保障。
