中国人寿作为保险行业的领军企业，其持续的招聘活动背后有着多方面的深层次原因，以下是对中国人寿为何总在招人的详细分析：
1、人员流动频繁：保险行业流动性大，许多新员工因无法达到业绩要求或出于个人职业规划考虑而离职，导致公司需不断补充新人。
2、利用新人资源：新员工入职后，往往能带动其身边的亲朋好友购买保险，为公司带来新的业务增长点。
3、部门管理需要：部门上级的收入与团队规模和业绩挂钩，因此通过招聘扩充部门实力，有助于提升部门整体收入。
4、满足发展需求：随着业务的不断拓展和规模的扩大，中国人寿需要大量新鲜血液来支持公司的持续发展。
5、适应行业竞争：保险市场竞争激烈且不断变化，中国人寿需不断引进新人才以适应市场变化，提升综合竞争力。
6、销售模式决定：中国人寿拥有多种销售渠道，包括代理人渠道、中介渠道、银保渠道、互联网渠道等，这些广泛的销售网络需要大量的人力资源来支撑。
7、人员留存率不高：由于保险销售的难度较大，很多业务员难以获得高收入，导致留存率不高，这也是中国人寿大量招人的原因之一。
8、优化人员配置：为了保持公司的稳健发展和竞争优势，中国人寿需要不断优化自身的组织机构和人员配置，招聘合适的人才来推动公司发展。
以下是关于中国人寿总招人的相关FAQs：
1、为什么中国人寿一直在招聘？
答：中国人寿持续招聘的原因主要包括人员流动频繁、利用新人资源、部门管理需要、满足发展需求、适应行业竞争、销售模式决定、人员留存率不高以及优化人员配置等多个方面。
2、中国人寿招聘的主要岗位是什么？
答：中国人寿招聘的岗位多样，涵盖了保险代理人、核保理赔专员、组训讲师、银行保险客户经理、电话销售坐席等多个职位。
3、加入中国人寿有哪些福利待遇？
答：中国人寿为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、带薪年假、节日福利、培训与发展机会等，公司还注重员工的职业发展和晋升机会。
