五险的缴费基数究竟是怎么确定的？

五险的缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据，以下是关于五险缴费基数的详细介绍：

1、确定标准

通常以上一年度本人工资收入为缴费基数，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

当职工上年月平均工资收入低于当地上一年职工平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数；若职工本人上年月平均工资高于本市上一年职工平均工资300%的，以本市上一年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳五险一金保费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳五险一金保费的基数，也不作为计发五险一金待遇的基数。

2、调整时间

一般情况下，企业和个人缴费基数的调整会在每年的1月1日或7月1日进行，具体时间由当地社保部门根据当地的经济水平和社保基金状况来制定。

3、相关问答FAQs

Q：如果员工工资有变动，缴费基数会相应调整吗？

A：会的，如果员工工资发生变动，企业应按照新工资标准重新确定缴费基数，并及时向社保部门申报调整。

Q：五险缴费基数与工资的关系是怎样的？

A：五险缴费基数与工资密切相关，通常是基于员工的实际工资来确定，但缴费基数有上下限规定，即不能低于当地上年度职工平均工资的60%，也不能高于300%。