1、业务提成丰厚：保险代理人的收入主要来自于销售提成，其收入与销售业绩直接挂钩，如果销售人员能够拓展大量的客户资源，成功推销出高额的保险产品，那么他们将获得相应的丰厚提成，一些高端保险产品的佣金比例可能较高，一笔大额保单就能为销售人员带来可观的收入。
2、团队管理奖励：在保险公司中，团队管理者可以通过团队成员的业绩获得管理津贴和奖金等额外收入，即使个人在某个月没有直接的销售业绩，但只要团队整体业绩良好，管理者仍然可以获得较高的收入，这种激励机制鼓励管理人员积极培养和发展团队，提升团队的整体销售能力，从而增加自己的收入。
3、行业人才需求大：随着人们保险意识的不断提高，对保险产品的需求也在增加，保险行业的市场规模不断扩大，保险行业需要具备专业知识、销售技巧和客户服务能力的人才，而目前市场上这类人才相对稀缺，因此保险公司为了吸引和留住优秀人才，往往会提供较高的工资待遇。
4、公司福利较好：除了基本工资和提成外，保险公司通常还会为员工提供一系列的福利，如五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会、职业发展规划等，这些福利可以提高员工的生活质量和工作满意度，也是保险公司吸引人才的一种方式。
以下是关于保险公司工资高的相关问题：
1、问：保险公司的高工资是普遍现象吗？
答：保险公司的高工资并非普遍现象，主要集中在保险代理人等岗位，尤其是那些业绩优秀的代理人，而保险公司的内勤员工等工资水平相对较为普通，与一般行业的工资水平相当。
2、问：为什么很多人认为保险公司工资高但离职率却很高？
答：这主要是因为保险销售工作的压力较大，需要不断地开拓客户、完成业绩任务，工作时间和工作量都比较难以控制，保险行业的竞争激烈，人员流动频繁，一些保险公司的管理模式和薪酬制度也可能不够完善，导致员工的收入不稳定或发展空间有限，从而选择离职。
