五险一金是中国境内城镇职工依法享有的五种社会保险和住房公积金的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，以下是关于五险一金的具体介绍：
| 项目 | 缴费主体 | 缴费比例（示例） | 作用 | 备注 |
| 养老保险 | 个人与公司共同缴纳 | 个人8%，公司20%（以工资5000元为例，个人缴纳400元，公司缴纳1000元） | 为员工退休后的生活提供资金支持，退休后可按月领取养老金，也可在特定情况下领取丧葬补助金和抚恤金。 | 累计缴满15年并达到法定退休年龄，可在参保当地领取养老金，缴费年限越长、缴费额度越高，退休后领取的养老金越多。 |
| 医疗保险 | 个人与公司共同缴纳 | 个人2%，公司9%（以工资5000元为例，个人缴纳100元，公司缴纳450元） | 用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，就医时需去定点医院和药房，部分费用由医保报销。 | 断缴可能影响医保报销待遇，建议及时补缴。 |
| 失业保险 | 个人与公司共同缴纳 | 个人0.5%，公司0.5%（以工资5000元为例，个人缴纳25元，公司缴纳25元） | 为失业的员工提供一定期限内的生活保障，领取条件包括非因本人意愿中断就业等。 | 主动辞职一般不能领取失业保险金。 |
| 工伤保险 | 公司缴纳 | 根据行业确定，一般在0.5%2%左右（以工资5000元为例，假设某行业费率为1%，则公司缴纳50元） | 用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。 | 上下班途中因路滑摔倒受伤等意外伤害不属于工伤保险赔付范畴。 |
| 生育保险 | 公司缴纳 | 一般为0.8%左右（以工资5000元为例，公司缴纳40元） | 为员工提供生育津贴、产前产后医疗保障等。 | 男方在女方生育后享有陪产假，若女方未缴纳生育保险，男方按时连续缴纳生育保险，在规定时限内也可报销女方部分生育费用，但双方不能领取双份生育津贴。 |
| 住房公积金 | 个人与公司共同缴纳 | 一般为5%12%（以工资5000元为例，若缴纳比例为8%，则个人缴纳400元，公司缴纳400元） | 为员工购房、租房提供资金支持，公积金贷款利息通常比商业贷款低。 | 不同企业之间缴纳比例不同，企事业单位和教师编制等行业缴纳比例一般较高。 |
常见问题解答：
1、试用期内需要缴纳五险一金吗？
答案：是的，根据劳动法规定，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续，试用期内也应享受该权益。
2、五险一金断缴会有什么影响？
答案：断缴五险一金可能会带来多方面的影响，医保断缴可能导致无法正常报销医疗费用；养老保险断缴会影响退休后的养老金待遇；公积金断缴可能影响贷款额度和资格等，建议尽量保持五险一金的连续缴纳。
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