社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定，以下是对社保基数的具体介绍：
一、定义与重要性
社保基数，即社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的重要依据，它不仅关系到个人和企业的缴费金额，还直接影响到参保人员未来享受社会保险待遇的水平，工资越高，社保的缴费基数也就越高，未来的待遇水平也相应更高，但需要注意的是，缴费基数并非无限高或无限低，而是存在一定的上下限。
二、确定方法
社保基数的确定主要基于职工上一年度的工资性收入总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，有以下几种情况：
1、新入职员工：以起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
2、老员工：以上一年收入总额除以12得到的月平均工资性收入作为缴费基数。
3、特殊情况：如实行底薪制、业务承包或费用包干等，其工资收入应根据实际情况纳入缴费基数。
三、上下限规定
社保基数存在上下限的规定，以保障社会公平和调节收入差距，缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%），如果某地区上年度在岗职工月平均工资为6000元，那么社保基数的上限为18000元，下限为3600元（对于私营企业职工等特定群体，下限可能为3000元）。
四、查询与调整
每年社保都会在固定的时间（如3月或7月，具体时间因地区而异）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数，参保单位和个人可以通过当地的社保局或第三方软件查询最新的社保基数信息，对于新入职员工，建议咨询公司人事部门以获取准确的社保基数信息。
五、注意事项
1、申报要求：参保单位需按规定时间如实申报本单位职工的社保基数，并提供相关证明材料。
2、举报投诉：对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社保基数的行为，劳动者可以向当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。
3、调整机制：社保基数在同一缴费年度内一般不作变更，但每年会根据新的平均工资数据进行调整。
社保基数是社会保险制度中的重要组成部分，它直接关系到个人和企业的缴费负担以及参保人员未来的待遇水平，了解社保基数的定义、确定方法、上下限规定以及查询与调整方式对于维护自身权益具有重要意义。
