雇主责任保险，又称劳工赔偿保险，是一种专门针对雇主在雇佣过程中可能面临的风险而设计的保险产品，以下是关于雇主责任保险的详细介绍：
定义与背景
雇主责任保险是指被保险人（即雇主）所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
保险条款
1、保险责任：
在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。
保险公司负责赔偿的费用包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及必要的、合理的诉讼费用。
2、责任免除：
保险公司对下列各项不负赔偿责任：被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡等情形。
3、保险期限：
除保险单另有约定外，保险期限为一年。
4、赔偿处理：
被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。
保险公司应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险合同双方确认，保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。
费率计算
雇主责任保险费的计算公式如下：应收保险费=A工种保险费（年工资总额×适用费率）+B工种保险费（年工资总额×适用费率）+……年工资总额=该工种人数×月平均工资收入×12，如果有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。
FAQs
1、问：雇主责任险和工伤保险有什么区别？
答：工伤保险是国家法定保险，单位及个人都应当参加，工伤保险对已经参加工伤保险的职工发生工伤后，可按照《工伤保险条例》的规定及时、足额享受由工伤保险基金支付的工伤医疗、工伤康复、辅助器具配置；以及各项生活保障（如：一次性伤残补助金和生活护理费）等待遇，而雇主责任险是保的雇主的风险，可以作为工伤保险的补充，提供更全面的保障。
2、问：雇主责任险的保费是否可以税前列支？
答：是的，根据国家税务总局的规定，企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。
