全民固定工究竟指的是什么？

定义

全民固定工是指原全民所有制企业（国有企业）的正式职工，在计划经济时期，他们是国家单位或集体单位的固定编制人员，拥有稳定的工作和收入。

特点

1、稳定性高：一旦成为全民固定工，只要不犯严重错误，基本不用担心失业问题，单位不能随意辞退他们，这种稳定性使得他们在职业发展上具有相对较高的安全感。

2、福利待遇好：全民固定工享受国家统一规定的工资待遇、劳保福利等，包括医疗、养老、住房等方面的保障，他们还可能享受到一些特殊的福利，如子女顶替接班等。

3、工作期限长：他们的工作期限没有明确限制，可以长期在一个单位内从事生产和工作，甚至终身服务于一个单位。

历史背景

全民固定工制度是新中国成立后全民所有制单位的基本劳动制度，其形成与当时的计划经济体制密切相关，在计划经济时期，国家对劳动力实行统一调配和管理，全民固定工作为国家单位或集体单位的固定编制人员，承担着为国家经济建设做出贡献的重要任务，随着改革开放的深入和市场经济的发展，劳动合同制的普及以及国有企业的深化改革，全民固定工逐渐退出历史舞台，被更加灵活的劳动合同制所取代。

FAQs

1、全民固定工和合同工有什么区别？

全民固定工是原全民所有制企业（国有企业）的正式职工，与单位之间形成的是一种长期的、相对稳定的劳动关系；而合同工则是通过签订劳动合同来确定劳动关系，合同期限可以是短期、中期或长期不等。

2、全民固定工现在还存在吗？

全民固定工作为一个历史名词，现在已经基本不存在了，随着市场经济的不断发展和劳动用工制度的改革，大多数企业都已经采用了劳动合同制来管理员工。