延迟退休，即延长法定退休年龄，是许多国家应对人口老龄化、劳动力短缺和养老金压力等问题的重要政策选择，这一政策不仅影响个体的职业生涯规划，还对整个社会经济结构产生深远影响，以下是延迟退休好处的具体分析：
1、个人层面
对于一些高级人才或经验丰富的劳动者来说，延迟退休可以让他们继续发挥专长，为社会做出更多贡献，同时也能获得更多的职业成就感和经济收入，大学教授、医生、律师等职业，他们随着年龄的增长，经验和专业知识更加丰富，延迟退休可以更好地传承知识和技能，培养年轻一代。
延迟退休意味着个人有更多的时间缴纳养老保险，从而在退休后能够领取更多的养老金，提高养老生活质量，以缴费29年差一年不到30年的为例，延迟退休一年，每年多缴60元，以北京为例，2018调资方案缴费满30年及以上，每人每月增加5元，寿命预期70和80岁，多得600和1200元。
2、企业层面
企业可以继续利用经验丰富的员工，减少招聘和培训新员工的成本，特别是对于一些技术密集型企业或需要长期积累经验的行业，如制造业、金融等，老员工的留任可以保证企业的生产运营稳定，提高工作效率和产品质量。
延迟退休可以使企业内部的人才结构更加合理，避免因大量员工同时退休而导致的人才断层问题，有利于企业的长期发展。
3、社会层面
随着人均预期寿命的提高，延迟退休可以使人们的工作时间与生命周期更好地匹配，缓解因过早退休而带来的社会资源浪费问题，提高人力资源的利用率。
延迟退休可以缓解养老金支付压力，减轻财政负担，使养老金制度更加可持续，据专家预算，每延迟退休一年，养老统筹基金可增加40亿元，减少160亿元支出，减缓基金缺口200亿元。
FAQs
1、问：延迟退休是否会影响年轻人的就业机会？
答：从宏观角度来看，我国劳动力总量自2012年开始逐年下降，延迟退休正好补上这个缺口；老年人工作岗位和年轻人工作岗位存在较大差异，不会直接挤压年轻人；我国每年退休员工数只有百万名，相对7亿多劳动人口，总量不算大。
2、问：哪些人会受到延迟退休政策的影响？
答：以下几类人群可能会受到较大影响：一是即将达到现行退休年龄的“60后”；二是从事体力劳动或工作环境较差的人群；三是部分灵活就业人员。
