五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金，以下是对它的详细介绍：
具体作用
1、养老保险：养老保险是五险一金中的重要组成部分，保证职工在达到法定退休年龄后能够从社会和国家获得经济补助，保障其基本生活需求，参加养老保险的职工，在达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金，为晚年生活提供稳定的经济来源。
2、医疗保险：医疗保险则偏重于保障参保职工的医疗需求，减轻其因病带来的经济压力，职工缴纳医疗保险后，可以享受医疗费用报销待遇，包括门诊费用、住院费用等，特别是在生病或受伤需要治疗时，医疗保险能够提供及时的经济支持，帮助职工支付高昂的医疗费用。
3、失业保险：失业保险关注的是对失业职工的保障，当职工失去工作时，失业保险可以提供一定期限的物质帮助，保证其基本生活水平，失业保险金的领取通常与职工的缴费年限挂钩，缴费年限越长，领取期限越长。
4、工伤保险：工伤保险的目的在于保障职工在工作中因工受伤或患职业病时的权益，一旦发生工伤事故，工伤保险可以覆盖医疗费用、伤残津贴、康复费用等，为职工提供必要的物质帮助和精神慰藉。
5、生育保险：生育保险通常针对女性职工，涉及生育期间的费用报销和产假期间的工资补偿，随着政策的完善，部分地区已经允许男性职工通过缴纳生育保险来享受陪产假等相关待遇。
6、住房公积金：住房公积金是一种长期住房储蓄，旨在帮助职工解决购房问题，职工和单位按一定比例缴存住房公积金，这些资金可以用于购买、建造、翻建或大修自住住房，也可以用于偿还购房贷款本息。
表格展示
| 序号 | 项目 | 缴费比例（企业） | 缴费比例（个人） | 主要作用 |
| 1 | 养老保险 | 16%（部分城市） | 8% | 为退休后提供基本生活保障 |
| 2 | 医疗保险 | 9%（部分城市） | 2% | 减轻因病带来的经济压力 |
| 3 | 失业保险 | 0.5%（部分城市） | 0.5% | 失业时提供一定期限的物质帮助 |
| 4 | 工伤保险 | 根据行业风险确定 | 无 | 保障工作中因工受伤或患职业病的权益 |
| 5 | 生育保险 | 由单位缴纳，个人不缴纳 | 无 | 生育期间的费用报销和工资补偿 |
| 6 | 住房公积金 | 5%12%（根据企业情况） | 5%12%（根据企业情况） | 帮助解决购房问题 |
FAQ
1、如果换工作，五险一金怎么办？
如果换工作，五险一金的处理方式主要有两种：一是停止原单位继续缴纳（个人账户部分）；二是新单位继续缴纳（个人账户部分），一般情况下，建议在新入职前与原单位确认好停缴时间，并在新单位入职后及时办理续缴手续，以免影响社保连续性和相关待遇。
2、五险一金可以取出来吗？
五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是由政府强制规定的社会保险制度，不能随意取出来，在特定情况下，如退休、失业、工伤等，可以按照规定享受相应的待遇，而住房公积金则可以在符合一定条件时提取出来使用，如购买、建造、翻建或大修自住住房等。
