五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种社会保险为劳动者提供了基本的生活保障，以下将详细介绍五险的相关内容：
1、养老保险
参保范围和缴费：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
缴费年限：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，如果累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
缴费基数：核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准，企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但最高不得高于省社平工资的300%，个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内自主确定缴费基数。
缴费数额计算：企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%），个体劳动者缴费额=核定缴费基数×18%。
2、医疗保险
参保范围和缴费：职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。
报销范围：不同城市和省份所覆盖的报销范围不尽相同，需要注意在不同地区的医疗报销有所不同。
3、失业保险
参保范围和缴费：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。
领取条件：为了领取失业救济金，需要在报失的时间内申请领取，不可过晚。
4、工伤保险
参保范围和缴费：职工应当参加工伤保险，由用人单位全额缴纳工伤保险费，职工个人不承担缴费义务。
：工伤保险是为了保障职工在因工受伤或者患职业病时，能够获得其相应的医疗及生活费用而实行的一种社会保障制度。
5、生育保险
参保范围和缴费：职工应当参加生育保险，由用人单位全额缴纳生育保险费，职工个人不承担缴费义务。
：生育保险是为了保障职工在怀孕和生育期间得到相应的医疗及补贴而实行的一种社会保障制度，需要注意的是，生育保险一般只是为女职工提供的，男职工不在保障范围内。
五险是保障职工权益的重要社会保险制度，合理挑选保险制度，了解保险信息，对职工有着十分重要的意义。
