| 公积金来源 | 具体说明 |
| 单位缴费部分 | 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民营非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，不同单位的缴存比例和基数可能因地区政策、单位性质等因素而有所不同，单位每月缴存的公积金金额 = 职工上一年度月平均工资 × 单位缴存比例，若某职工上一年度月平均工资为5000元，单位缴存比例为12%，则单位每月需为该职工缴存600元公积金。 |
| 个人缴费部分 | 由职工个人缴存，与单位为职工缴存部分共同构成职工个人的住房公积金账户储存额，职工每月缴存的公积金金额 = 职工上一年度月平均工资 × 个人缴存比例，个人缴存比例与单位缴存比例相同，但具体比例需根据当地政策确定，某职工上一年度月平均工资为5000元，个人缴存比例为12%，那么该职工每月需自行缴存600元公积金。 |
| 其他来源 | 在特定情况下，如单位合并、分立、撤销、解散、破产或者发生其他依法应当由原单位承担的费用支出时，经有关部门批准，原单位或清算组织可以按照规定的比例和程序，从相关费用中提取资金，为职工补缴欠缴的住房公积金，部分地区允许符合条件的职工使用公积金贷款购买保障性住房等政策性住房，在这种情况下，政府可能会给予一定的补贴或优惠政策，间接为公积金的使用提供支持。 |
公积金的来源主要包括单位缴费和个人缴费，单位和个人分别按照一定比例从职工的工资中扣除并存入职工的住房公积金账户，这种制度旨在帮助职工积累购房资金，提高职工的住房支付能力。
FAQs
问题1：如果单位没有按照规定为职工缴纳公积金，职工应该怎么办？
答：如果单位没有按照规定为职工缴纳公积金，职工可以先与单位进行协商，要求单位补缴欠缴的公积金，若协商无果，职工可以向当地住房公积金管理中心举报投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等，住房公积金管理中心会依法对单位进行调查处理，责令单位限期补缴欠缴的公积金，并可对单位处以罚款，职工也可以通过法律途径维护自己的合法权益，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
问题2：公积金的缴存基数是如何确定的？
答：公积金的缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资，计算方法是将职工上一个年度的月工资总额除以12个月得到的平均数，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六大部分，需要注意的是，各地对于公积金缴存基数的上下限有明确规定，即缴存基数不能低于当地最低工资标准，也不能高于当地上一年度职工月平均工资的3倍，具体缴存基数的确定还需根据当地政策执行。
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