“五险一金”是每个职场人都应了解并享有的权益，以下是关于“五险一金”的详细介绍：
一、养老保险
1、定义：为员工退休后的生活提供资金支持的保险，尽量连续缴纳对被保险人有利。
2、缴纳比例：以上海为例，自2021年7月1日起，上海市社保缴费基数上限调整为31014元/月，下限调整为5975元/月，公司缴纳16%，个人缴纳8%。
3、领取条件：达到国家、地方规定的退休年龄，如上海男性年满60周岁，女性55岁；缴费年限(含1992年底前参加工作的连续工龄)累计满15年。
二、医疗保险
1、定义：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。
2、缴纳比例：以上海为例，公司缴纳10.5%，个人缴纳2%。
3、报销政策：医保主要分为职工医保和居民医保两大类，职工医保由我们和公司共同缴纳，我们个人缴纳的部分直接进入到我们个人账户，而公司缴纳的金额以及通过居民医保自费参保缴纳的金额是进入统筹账户的，个人账户一般用于医保定点医院门诊看病/定点药店配药报销，统筹账户是由国家统一管理，一般用于住院后的报销。
三、失业保险
1、定义：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。
2、缴纳比例：以上海为例，公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。
四、工伤保险
1、定义：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。
2、缴纳比例：以上海为例，根据单位情况不同，缴费比例大约为0.2%至1.6%。
五、生育保险
1、定义：为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险。
2、缴纳比例：以上海为例，生育保险单位缴费费率大约为0.5%~1%。
六、住房公积金
1、定义：为员工购房、租房提供资金支持的制度。
2、缴纳比例：以上海为例，公司和个人各缴纳一半，缴纳区间为5%—12%。
七、费用计算示例
假设某员工月薪5000元，在上海工作，其五险一金的费用如下：
1、养老保险：公司缴纳5000×16%=800元，个人缴纳5000×8%=400元。
2、医疗保险：公司缴纳5000×10.5%=525元，个人缴纳5000×2%=100元。
3、失业保险：公司缴纳5000×0.5%=25元，个人缴纳5000×0.5%=25元。
4、工伤保险：按0.2%计算，公司需缴纳5000×0.2%=10元。
5、生育保险：按0.8%计算，公司需缴纳5000×0.8%=40元。
6、住房公积金：按12%计算，公司需缴纳5000×12%=600元，个人也需缴纳600元。
该员工每月个人缴纳五险一金的总金额为400+100+25+600=1125元，公司为其缴纳的总金额为800+525+25+10+40+600=2000元。
