延迟退休金时间安排
根据2024年9月13日全国人大常委会会议表决通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策，这一政策的实施旨在应对我国人口老龄化的挑战，充分利用人力资源，促进经济社会的可持续发展，以下是对延迟退休金时间安排的详细解读：
| 年份 | 出生年月 | 原法定退休年龄 | 新法定退休年龄 | 备注 |
| 2025 | 男职工: 1965年1月至4月 女职工: 1970年1月至4月 | 男职工: 60周岁 女职工: 50周岁（女工人）/55周岁（女干部） | 男职工: 60周岁零1个月 女职工: 50周岁零1个月（女工人）/55周岁零1个月（女干部） | 每4个月延迟1个月 |
| 2026 | 男职工: 1965年5月至8月 女职工: 1970年5月至8月 | 男职工: 60周岁 女职工: 50周岁（女工人）/55周岁（女干部） | 男职工: 60周岁零2个月 女职工: 50周岁零2个月（女工人）/55周岁零2个月（女干部） | 每4个月延迟1个月 |
| ... | ... | ... | ... | ... |
| 2039 | 男职工: 1976年9月至12月 女职工: 1981年9月至12月 | 男职工: 60周岁 女职工: 50周岁（女工人）/55周岁（女干部） | 男职工: 63周岁 女职工: 58周岁（女工人）/58周岁（女干部） | 每4个月延迟1个月 |
| 2040及以后 | 男职工: 1976年12月以后出生 女职工: 1981年12月以后出生 | 男职工: 女职工: | 男职工: 女职工: |
FAQs
问：延迟退休政策是否适用于所有人群？
答：延迟退休政策主要适用于参加城镇企业职工基本养老保险的人群，包括各类企业、事业单位、机关单位和社会团体等，对于灵活就业人员、农民工等其他群体，政策也提供了相应的调整机制，以确保政策的公平性和可持续性。
问：延迟退休政策对个人养老金待遇有何影响？
答：延迟退休政策对个人养老金待遇的影响主要体现在缴费年限和领取年限的变化上，随着退休年龄的延迟，个人缴费年限将相应增加，这将有助于提高个人账户养老金的积累额，由于领取年限的缩短，个人在退休后每月领取的养老金金额也可能会有所增加。
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