一、社保缴纳停止
1、费用停缴：减员操作完成后，公司不再为被减员员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这意味着员工的社保账户在单位层面的缴费记录将暂停更新。
2、个人缴费责任：如果员工是灵活就业人员或以个人身份继续参保，那么需要自行承担全部的社保费用，对于有新工作单位的员工，新单位会按照规定继续为其缴纳社保。
二、社保账户状态变更
1、单位社保名单移除：被减员员工的社保账户将从原单位的社保名单中移除，不再与该单位存在社保缴纳关系，员工需要关注自己的社保缴纳情况，确保个人权益不受影响。
2、个人社保账户状态：员工的社保账户变为个人社保账户状态，但账户内的缴费记录等信息仍然保留，如果员工后续找到新的工作单位并继续参保，新单位可以在此基础上继续为其缴纳社保费用。
三、可能的影响及应对措施
1、养老保险累计年限：养老保险的缴费年限是可以累计的，只要员工在退休前累计缴纳满15年即可享受养老金待遇，即使出现社保断档，只要及时补缴或继续缴纳，也不会对养老保险的累计年限产生太大影响。
2、医疗保险连续缴纳：医疗保险的连续缴纳时间可能会对一些待遇产生影响，如医保报销比例、大病保险报销等，如果社保断缴时间过长，可能会导致医保断档，影响医疗保障的连续性，建议员工在离职后尽快办理社保转移手续，确保医保的连续缴纳。
3、失业保险金领取：如果员工符合领取失业保险金的条件，可以在减员后申请领取失业保险金，失业保险金的领取期限根据员工的缴费年限和当地政策而定，一般为12个月至24个月不等。
4、社保转移手续：如果员工计划在其他单位继续工作，应及时办理社保转移手续，将原单位的社保关系转移到新单位，这样可以避免社保断档，确保社保关系的连续性。
四、常见问题解答
1、社保减员后如何查询社保状态：可以通过人力资源网后台或地税网后台查看社保状态，也可以到人力资源和社会保障局窗口进行查询。
2、社保减员后是否可以恢复缴纳：可以，如果员工重新找到工作单位或有其他参保需求，可以向社保经办机构申请恢复缴纳社保费用。
社保减员后，被减员员工的社保状态会发生显著变化，主要体现在社保缴纳停止和社保账户状态变更两个方面，员工应密切关注自己的社保缴纳情况，及时了解当地的社保政策，并根据个人情况做出相应的调整，以确保个人权益不受影响。
