公积金缴存基数与工资的关系
根据《住房公积金管理条例》的规定，公积金的缴存基数是本人上一年度月平均工资，这意味着，职工每月缴存的公积金金额是根据其上一年度的月平均工资来计算的，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，对于新参加工作的职工或者单位新调入的职工，他们的公积金缴存基数则是当月工资，也就是说，从参加工作的第二个月开始或从调入单位发放工资之日起，这些职工的公积金月缴存额就是他们当月工资乘以公积金缴存比例。
公积金缴存比例与工资的关系
公积金的缴存比例也是影响公积金和工资关系的一个重要因素，根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，在有条件的城市，可以适当提高缴存比例，这意味着，公积金的缴存比例是根据职工的工资水平来确定的，工资越高，缴存的公积金也可能越多。
公积金对实际工资的影响
虽然公积金的缴存与工资密切相关，但公积金并不等同于职工的实际工资收入，根据《住房公积金管理条例》的规定，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有，住房公积金并不能由职工任意使用，而是专项用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等特定用途，在计算实际工资时，需要从月应发工资中扣除公积金缴存金额，如果某个员工的月工资为10000元，公积金缴存基数为8000元，公积金缴存比例为10%，那么他的公积金缴存金额为800元（8000元×10%），他的实际工资则为9200元（10000元800元）。
公积金与工资关系的表格展示
| 项目 | 说明 | 示例 |
| 月工资 | 员工的基本工资收入 | 假设为10000元 |
| 公积金缴存基数 | 通常为上一年度月平均工资，新员工为当月工资 | 对于本示例中的员工，假设为8000元（上一年度月平均工资）或当月工资（如果是新员工） |
| 公积金缴存比例 | 员工和单位共同缴存的比例，通常各承担一半 | 假设为10% |
| 公积金月缴存额 | 公积金缴存基数乘以缴存比例 | 800元（8000元×10%） |
| 实际到手工资 | 月工资减去公积金月缴存额 | 9200元（10000元800元） |
FAQs
问：如果工资变动，公积金缴存基数和缴存额会如何变化？
答：如果工资发生变动，公积金缴存基数和缴存额也会相应调整，公积金缴存基数会在每年的某个时间点（通常是7月1日）进行调整，以反映员工上一年度的月平均工资变化，如果员工在年度内工资有显著变动，也可能需要与单位协商调整公积金缴存基数和缴存额。
问：公积金可以随意提取使用吗？
答：不可以，公积金是专项用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等特定用途的，不能随意提取使用，只有在符合相关规定的情况下（如购买住房、退休等），才可以提取公积金。
