住房公积金封存是指职工因种种原因致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存，公积金封存的原因多种多样，以下是一些常见的情况：
1、与单位终止劳动关系：当职工与工作单位解除劳动关系后，如果尚未找到新单位就业，原单位应在劳动关系终止之日起30日内，将职工的住房公积金账户转入中心托管专户管理，这种情况下，公积金账户会被设置为封存状态。
2、单位变更或终止：当单位发生合并、分立、撤销、解散或破产等情况时，可能无法继续为职工缴存公积金，或者无法办理公积金账户转移手续，此时公积金账户也会被封存。
3、职工个人原因：职工自愿离职、被辞退、开除等情况下，未在其他单位就业，公积金账户也可能被封存，职工与单位协议保留社会保障关系、处于停薪留职状态，或者进入再就业中心且原单位已关闭或停产等情况下，公积金账户也可能被封存。
4、其他特殊情况：如职工被判刑、劳教期间，或者经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内等，公积金账户也可能被封存。
公积金封存后，职工的公积金账户由公积金管理中心托管专户进行管理，无法办理公积金贷款和合并公积金账户的业务，但封存状态下的公积金账户仍然可以办理提取业务，满足一定条件（如封存6个月以上或停缴24个月以上）后，职工可以申请提取公积金余额。
需要注意的是，公积金封存并不意味着公积金账户被注销或公积金金额消失，只是账户状态发生了变化，当职工重新就业并与新单位建立劳动关系后，新单位可以为职工办理公积金账户启封手续，恢复公积金的正常缴存。
以下是关于公积金封存的相关问答FAQs：
Q1: 公积金封存后如何解封？
A1: 公积金封存后，当职工重新就业并与新单位建立劳动关系后，新单位会为职工办理公积金账户启封手续，具体流程可能因地区而异，但通常需要新单位向公积金管理中心提交相关材料并申请启封，一旦启封成功，职工就可以继续在新单位缴纳公积金了。
Q2: 公积金封存期间可以提取公积金吗？
A2: 是的，公积金封存期间仍然可以提取公积金，但需要满足一定的条件，职工可以在与单位终止劳动关系后封存6个月以上或停缴24个月以上的情况下申请提取公积金余额，提取时需要携带相关证明材料到公积金管理中心办理提取手续。
