病假期间公积金缴纳规定是怎样的？

病假公积金

1、缴纳义务：《住房公积金管理条例》明确规定，单位录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户，该条例同样适用于处于病假期间的职工，单位有义务为处于病假期间的职工继续缴存住房公积金。

2、缴纳额度：第二年度的公积金缴存额度可能受病假工资的影响，如果职工的工资因病假而减少，那么以工资收入为基准计算的公积金缴存额可能会相应降低，但具体影响程度还需根据当地的公积金政策和单位的具体规定来确定。

3、缴纳方式：在病假期间，员工需要按照国家规定的比例正常缴纳个人公积金，这部分费用通常由雇员在正常工资发放时自行扣除，并交由相关公积金机构代为管理，雇主也需要按照规定的比例为雇员缴纳公积金，这部分费用由雇主在正常工资发放时扣除，并交由相关公积金机构代为管理。

FAQs

Q1: 病假期间，单位是否可以暂停缴纳公积金？

A1: 根据《住房公积金管理条例》，单位不得因职工休病假而暂停缴纳公积金，即使职工处于病假期间，单位仍需继续履行缴纳义务，否则可能面临法律责任和罚款。

Q2: 病假期间公积金缴纳基数如何确定？

A2: 病假期间公积金缴纳基数通常与职工正常出勤时的缴纳基数一致，即职工上一年度月平均工资，但如果职工工资因病假而减少至当地最低工资标准以下，则应以当地最低工资标准作为缴纳基数。

Q3: 病假期间公积金缴纳对职工有哪些影响？

A3: 病假期间公积金缴纳对职工的主要影响体现在公积金账户余额的增长上，由于公积金是用于保障职工住房需求的储蓄基金，因此持续缴纳公积金有助于增加职工的账户余额，从而在未来使用公积金贷款时能够获得更高的额度和更优惠的条件。