职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，这一制度旨在为职工提供额外的养老保障，以应对未来可能面临的经济不确定性和退休后的生活需求，职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度。
职业年金的设立背景与我国的养老保障体系密切相关，随着人口老龄化的加剧，传统的基本养老保险已经难以满足日益增长的养老需求，为了缓解国家财政压力，提高退休人员的生活质量，职业年金作为补充养老保险的一种形式应运而生，它通过单位和个人共同缴费的方式，形成一笔独立的基金，用于职工退休后的养老金发放。
职业年金的缴费方式通常由单位和个人共同承担，单位缴纳职业年金费用的比例一般为本单位工资总额的8%，而个人缴费比例则为本人缴费工资的4%，这些缴费会直接计入职工的职业年金个人账户，并实行实账积累，对于财政全额供款的单位，单位缴费会根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息；而对于非财政全额供款的单位，单位缴费则实行实账积累。
职业年金基金不仅包括单位和个人的缴费，还包括职业年金基金投资运营的收益以及国家规定的其他收入，这些资金会由专业的投资管理机构进行市场化投资运营，以确保基金的安全性、收益性和流动性，职业年金的投资管理遵循谨慎、分散风险的原则，以保证基金的稳健增值。
在职工达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以选择按月领取职业年金待遇，或者一次性用于购买商业养老保险产品，并享受相应的继承权，这种灵活的领取方式有助于满足不同职工的个性化需求。
职业年金制度的实施对于完善我国养老保险制度具有重要意义，它不仅有助于降低基本养老保险的替代率，缓解国家财政压力，还能为职工提供更加稳定和可靠的养老保障，职业年金也是事业单位人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有助于吸引和留住高端技术和管理人才，增强单位的凝聚力和市场竞争力。
职业年金制度也存在一些挑战和问题，制度透明度较差，对养老金受益权和携带性有一定限制；员工养老金的保障程度还取决于单位对养老金计划的融资水平、资产托管与投资的有效性等因素，在推进职业年金制度的过程中，需要不断完善相关政策和法规，加强监管和管理，确保制度的公平性和可持续性。
以下是关于职业年金常见问题解答：
问：职业年金与企业年金有何区别？
答：职业年金和企业年金虽然都是补充养老保险制度，但它们在适用对象、缴费方式、管理模式等方面存在差异，职业年金主要适用于机关事业单位及其编制内工作人员，而企业年金则主要适用于参加企业职工基本养老保险的各类用人单位及其职工，在缴费方式上，职业年金由单位和个人共同承担费用，而企业年金则由企业和职工一方通过集体协商确定，在管理模式上，职业年金基金采用省级集中委托投资运营的方式管理，统一程度较高；而企业年金则由用人单位和职工根据实际情况建立单一计划或加入集合计划。
问：如何查询个人的职业年金账户信息？
答：个人可以通过所在单位的人力资源部门或社会保险经办机构查询自己的职业年金账户信息，单位会定期向职工提供职业年金账户的对账单或明细表，以便职工了解自己的缴费情况和账户余额，一些地区也开通了网上查询服务，职工可以通过登录相关网站或使用手机APP等方式查询自己的职业年金账户信息。
