社保缴费工资是什么意思？

社保缴费工资是指用于计算社保费用的工资基数，通常依据员工上一年度的月平均工资确定，并设有上下限范围，以下是关于社保缴费工资的具体解释：

1、确定方式：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，工资收入包括职工的计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

新入职的员工，如刚毕业的大学生、研究生、大中专毕业生以及失业后再就业的职工等，一般是以起薪当月的工资收入作为本人社会保险缴费工资基数，第二年开始才以本人上年度月平均工资作为个人的社保缴费工资基数。

2、上下限规定：

上限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%。

下限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%。

3、调整时间：每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，并发布最新的最低基数和最高基数。

4、与工资的关系：社保缴费工资与实际到手的工资是不同的概念，实际到手的工资是扣除了社保个人缴纳部分、个人所得税等之后的金额。

5、对待遇的影响：社保缴费工资的多少直接影响到退休后的养老金待遇、工伤待遇和生育待遇等。

相关问答FAQs

问题一：社保缴费工资与实际工资有什么区别？

答：社保缴费工资是用于计算社保费用的工资基数，通常依据员工上一年度的月平均工资确定，并设有上下限范围，而实际到手的工资是扣除了社保个人缴纳部分、个人所得税等之后的金额，两者存在差异。

问题二：如果员工工资低于社保缴费基数下限，公司如何为其缴纳社保？

答：如果员工工资低于社保缴费基数下限，用人单位应按照社保缴费基数下限为员工缴纳社保，这是为了保障员工的权益，确保社保制度的公平性和可持续性。