代买社保是指用人单位委托第三方公司在异地为员工缴纳社会保险，这种行为存在诸多风险，具体如下：
1、法律风险：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，而代买社保的行为与该法律规定不符，属于违反法律的行为。
2、经济补偿风险：《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”在一些地区，如广州、北京等，即使用人单位已委托其他单位为职工缴纳社保，但仍可能被认定为“未依法缴纳社会保险”，进而支持劳动者要求支付经济补偿金。
3、工伤待遇风险：一般而言，劳动者享受社会保险待遇的前提应当是与参保单位存在劳动关系，而在社保代缴的情形下，由于社保涉及人身性质，代缴公司虽代替用人单位缴纳社保费用，但却不能代替用人单位为劳动者申请工伤待遇，若发生工伤事故，可能会出现社会保险行政部门不予报销工伤保险待遇，或已报销但责令退回的情况，此时用人单位将承担职工应享受的所有工伤保险待遇。
4、行政处罚风险：《社会保险法》、《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》、《社会保险基金行政监督办法》等相关法律法规均明确规定了，用人单位未按时足额给职工缴纳社会保险费的，将存在被责令限期改正、处以滞纳金及罚款的法律风险，若是通过提供虚假证明材料、虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇，不仅面临上述行政处罚，甚至可能被列入社会保险严重失信人名单。
常见问题解答
1、问：如果用人单位已经委托第三方代缴社保，现在想停止代缴，会有哪些风险？答：如果用人单位停止代缴社保，可能会面临以下风险：需要承担因未按时足额给职工缴纳社会保险费而产生的滞纳金和罚款；若在此期间发生工伤等需要社保待遇的情况，用人单位需自行承担所有工伤保险待遇；若之前代缴行为被认定为违规，还可能面临被列入社会保险严重失信人名单的风险。
2、问：代缴社保对员工的退休待遇有什么影响？答：如果用人单位未在员工实际工作地为其缴纳社保，而是选择在异地代缴，可能会影响员工的退休待遇，因为不同地区的社保缴费基数和政策存在差异，这可能导致员工在退休后领取的养老金数额受到影响，若代缴行为被认定为违规，还可能影响员工的社保权益记录，进而影响其退休待遇的正常享受。
