1、定义：全额公积金是指企业按照员工工资的全额比例为员工和公司一起缴纳公积金，员工的公积金账户中不仅有公司缴纳的部分，也有自己工资对应的部分。
2、缴纳方式：单位缴费和个人缴费两种方式，在公积金全额缴纳的情况下，单位需要将员工工资全额的公积金缴纳比例（包括员工个人和公司的部分）汇入公积金账户，而员工则需要将自己工资对应的公积金比例汇入公积金账户。
3、缴纳比例：根据行业和地区的不同，分为不同的百分比，在公积金全额缴纳的情况下，企业的缴纳比例一般不低于员工工资的5%或10%，这意味着员工和公司一起为员工缴纳的公积金总额不得低于员工工资的5%或10%。
4、流程：企业向当地公积金管理中心提出申请，填写相关表格，提交相关材料，包括营业执照、组织机构代码证等；公积金管理中心对申请进行审核，确认企业是否符合相关规定；审核通过后，企业按照规定的时间和比例将员工工资全额的公积金缴纳金额汇入公积金账户；员工可以到当地公积金管理中心查询自己的公积金账户余额和缴存情况。
5、作用：公积金是一种重要的社会保障制度，其主要作用是为员工提供更好的住房保障，除了住房贷款外，公积金还可以用于支付医疗、教育等其他费用，公积金也是员工退休后的一项重要收入来源。
6、优缺点：对于个人来说，公积金全额缴纳可以提供更好的住房保障，并且可以在退休后获得更多的收入，全额缴纳也会增加个人的负担，特别是对于工资较低的员工来说，他们可能需要付出更多的努力来维持公积金的缴存，对于企业来说，公积金全额缴纳可以吸引和留住人才，提高员工的忠诚度和工作积极性，全额缴纳也会增加企业的负担，可能导致企业的经营成本上升。
7、考量因素：对于个人而言，全额缴纳公积金可能意味着在短期内减少了可支配收入，但长期来看，这将为未来的住房需求提供更大的资金支持，对于公司而言，全额缴纳公积金可以作为一种员工福利，提高员工的满意度和忠诚度。
8、法律依据：根据《住房公积金管理条例》第十八条的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
9、与最低公积金的区别：全额公积金与按照最低工资标准缴纳的公积金在缴存基数和缴存金额上存在差异，全额公积金的缴存基数更高，因此缴存金额也相应更高。
10、提取条件：公积金在满足一定条件下是可以完全提取出来的，包括购房、偿还购房贷款本息、租房自住、翻新或大修自有住房等情形，这意味着全额缴纳的公积金并不仅仅是闲置的资金，而是可以在符合条件时用于实际支出的。
FAQs
1、什么是全额公积金？
全额公积金是指企业按照员工工资的全额比例为员工和公司一起缴纳公积金，员工的公积金账户中不仅有公司缴纳的部分，也有自己工资对应的部分。
2、全额公积金的缴纳比例是多少？
根据行业和地区的不同，分为不同的百分比，在公积金全额缴纳的情况下，企业的缴纳比例一般不低于员工工资的5%或10%，这意味着员工和公司一起为员工缴纳的公积金总额不得低于员工工资的5%或10%。
3、全额公积金有哪些优势？
对于个人来说，公积金全额缴纳可以提供更好的住房保障，并且可以在退休后获得更多的收入，对于企业来说，公积金全额缴纳可以吸引和留住人才，提高员工的忠诚度和工作积极性。
