双轨制是一种组织架构，指两种不同体制并行的制度，以下是对双轨制的详细介绍：
1、定义与基本概念：双轨制（Binary Plan）是一种组织架构，其中两种不同的体制或机制并行运作，这种制度在营销、价格管理、教育制度以及社会保障等多个领域均有应用，双轨制的核心在于通过两条路径或两个系统来达成目标，通常是为了平衡不同利益群体的需求、提高系统的稳定性和灵活性。
2、类型与范例
直销中的双轨制：在直销行业中，双轨制指的是每个经销商只需开发两个销售市场，例如A市场和B市场，当发展第三个市场时，只能放在A或B市场体系中，从而形成一个销售网络体系。
价格双轨制：在中国从计划经济向市场经济转型过程中，价格双轨制是指同种商品国家统一定价和市场调节价并存的价格管理制度，这一制度帮助缓解了改革初期商品供需矛盾，推动了价格形成机制的转换。
教育双轨制：现代教育制度中的双轨学制包括一轨自上而下（大学、中学）和另一轨自下而上（小学及职业学校），两者平行运行，互不相通。
退休金双轨制：机关事业单位工作人员和企业职工实行不同的养老保险制度，前者由国家财政统一发放退休金，后者需自己缴纳养老保险。
3、发展与演变
直销行业的发展：美国是直销的发源地，直销制度经历了太阳线制度、矩阵制、一般双轨制到改良双轨制的演变过程。
价格双轨制的历史演变：中国工业生产资料价格双轨制是在1979年价格改革以来逐步发生与发展的，最终实现了计划内外价格的并轨。
教育制度的变革：我国现行学制是从单轨学制发展而来的分支型学制，未来改革方向是重建和完善分支型学制。
退休金双轨制的终结：2015年，机关事业单位工作人员不再实行原来的退休制度，改为与企业相同的基本养老保险制度，实现了并轨。
4、理论支持与优势
推荐成功率：基于存活率考虑，一个成功经销商平均能推荐2.4人，双轨制减轻了压力，保证了团队稳定性和存活率。
消费生产力：比尔·奎恩提出生产消费者思维，认为普通人可以在消费的同时生产财富，打破传统观念。
解决大象腿问题：改良双轨制通过矩阵奖和培养奖解决了双轨中发展不平衡的问题，提高了团队凝聚力。
5、挑战与弊端
实施难度：双轨制在实施过程中可能会遇到体制内外的协调问题，特别是在价格双轨制中可能导致腐败现象的滋生。
公平性问题：退休金双轨制存在明显的不公平性，机关事业单位工作人员的退休金远高于企业职工。
6、未来展望与建议
继续完善制度：对于已经实施双轨制的领域，如教育制度和社会保障制度，应继续深化改革，消除不公平现象，提高制度的公平性和效率。
推广成功经验：对于尚未实施双轨制的领域，可以借鉴已有的成功经验，结合实际情况，探索适合本国国情的双轨制模式。
加强监管与透明度：在价格管理和退休金制度中，应加强监管，确保制度的透明度和公正性，防止权力寻租和腐败现象的发生。
双轨制作为一种特殊的制度安排，在不同领域中发挥了重要作用，随着社会的发展和变化，双轨制也需要不断地进行调整和完善，以适应新的环境和需求，应继续深化制度改革，消除不公平现象，提高制度的公平性和效率。
相关问答FAQs
Q1: 什么是价格双轨制？
A1: 价格双轨制是指同种商品国家统一定价和市场调节价并存的价格管理制度，这一制度在中国从计划经济向市场经济转型过程中起到了重要作用，涉及粮食价格及生产资料价格。
Q2: 退休金双轨制是如何终结的？
A2: 2015年1月，国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，规定从2014年10月1日起，机关事业单位工作人员不再实行原来的退休制度，而是改为与企业相同的基本养老保险制度，从而实现了退休金双轨制的终结。
