劳务派遣员工是否享有公积金？

劳务派遣工的公积金问题一直是许多劳动者关注的焦点，下面将详细介绍劳务派遣工是否有公积金，以及相关的法律依据和实际操作：

1、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工办理住房公积金账户的设立或转移手续。

2、责任划分

如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定了公积金的缴纳方式和责任承担方，则按照双方约定执行，若约定由用工单位承担公积金费用，则用工单位需按约定为派遣员工缴纳公积金。

若劳务派遣单位与用工单位未明确约定公积金的承担方，根据公平原则，一般认为用工单位作为派遣员工的直接受益者，应承担主要的缴费责任。

3、特殊情况

部分地方法规及文件中规定，以南京为例，规定用工单位应向劳务派遣单位支付住房公积金的费用，劳务派遣单位代为办理缴存；若双方对此无约定，则由劳务派遣单位承担缴存费用。

劳务派遣工的公积金缴纳情况较为复杂，需要根据具体情况进行判断和处理，劳动者在签订劳务派遣合同时，应明确约定公积金的缴纳问题，以保障自己的合法权益。