个人社保与单位社保究竟有何不同？

个人社保和单位社保在多个方面存在显著差异，以下是对这些差异的详细阐述：

1、性质与强制性

个人社保：属于城乡居民保险或灵活就业人员保险，是自愿性质的，个人可以根据自身情况选择是否缴纳。

单位社保：属于职工保险，具有强制性，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律上的强制义务，双方不可协商变通。

2、缴费险种与比例

个人社保：通常只缴纳养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险，但无法参加工伤保险和生育保险，缴费比例因地区而异，一般养老保险个人需承担全部费用，如按基数的20%缴纳。

单位社保：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”，缴费比例由单位和个人共同承担，其中单位承担较大比例，如养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%。

3、缴费基数与账户管理

个人社保：缴费基数一般按当地上年度在岗职工月平均工资的一定比例划分若干档次，个人自主选择档次缴费，缴费金额全部进入个人账户。

单位社保：缴费基数根据员工工资来确定，通常有最低和最高缴费基数的限制，单位缴费部分进入统筹账户，个人缴费部分进入个人账户。

4、户籍限制与参保地点

个人社保：通常要求为本地户籍人口，若为外地人口，则需要回到户籍所在地缴纳。

单位社保：无户籍限制，无论本地员工还是外地员工，公司均可为其缴纳社保。

5、退休待遇与养老金计算

虽然两者都参与企业职工养老保险，但女性退休年龄有所不同，单位女职工退休年龄为50周岁，而女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁，不过，退休养老金的计算方式对于两者来说是相同的，都基于缴费基数、缴费年限等因素综合计算。

单位缴纳社保在缴费种类、缴费比例、缴费基数和稳定性方面都优于个人交社保，对于大多数人来说，通过单位缴纳社保是更为划算和全面的选择。